管理体系

确定企业合规管理体系的范围是关键步骤。 确定范围的步骤 确定物理和组织边界**：明确合规管理体系适用的物理边界和组织边界。 识别合规义务**：按部门、职能和组织活动识别法律法规、监管命令等合规义务。 分析内外部环境**：考虑影响合规管理体系的内外部因素，如市场变化、法律法规更新。 理解相关方需求**：识别并理解利益相

安健环管理体系是企业为保障生产经营安全、员工健康和环境保护而建立的一套完整、标准的管理体系。 组织落实 成立工作组**：最高管理者决定建立HSE管理体系后，需成立工作组以确保组织上的落实和保证。 体系评估 职责、要求和工作流程**：确保体系评估的有效性，促使各单位主动推进体系建设并实现持续改进。 体系组成 安全

企业合规管理体系的范围应明确组织面临的主要合规风险，以及合规管理体系将适用的地域或组织的边界。 企业应确定合规管理体系的范围，包括物理边界和组织边界。 合规管理体系的范围应包括所有活动、产品和服务，并形成文件，以便在相关方需要时提供。 建设国有企业合规管理体系时，应划定建设范围，包括集团合规管理体系或单个公司合规管理体系。 企业可设立合规

企业合规管理体系是企业依法合规经营的重要保障。 合规管理体系内容 高层领导的承诺**：企业高层需明确承诺支持合规管理体系的建立和实施。 合规方针**：制定明确的合规方针，指导企业合规行为。 组织的角色、职责和权限**：明确组织内部各角色的职责和权限，确保合规管理有效执行。 合规风险的识别与评估**：识别企业面临的合规风

公司先后通过了质量管理体系认证、职业健康安全管理体系认证、环境管理体系认证等。 📜认证项目 质量管理**：ISO 9001质量管理体系认证。 职业健康安全**：ISO 45001职业健康安全管理体系认证。 环境管理**：ISO 14001环境管理体系认证。

GB/T 45001-2020 是职业健康安全管理体系的标准，旨在帮助组织建立、实施和持续改进职业健康安全管理体系。该标准要求组织明确职业健康安全方针，识别风险和机遇，并制定相应措施以减少伤害和疾病的发生。组织需定期评审资源分配，确保其足够支持职业健康安全管理活动。此外，标准还强调了工作人员的参与和沟通，确保他们了解职业健康安全政策及其重要性。 组织应在内

GB/T24001-2016《环境管理体系 要求及使用指南》是中华人民共和国国家标准，旨在为组织提供一套系统的环境管理框架。该标准规定了组织能够用于提升其环境绩效的环境管理体系要求，适用于各类规模和性质的组织。 标准的修订基于ISO14001:2015，引入了多项更新，如领导作用和承诺的明确规定，要求最高管理者确保环境管理体系实现其预期结果，包括提升环境绩

在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为日本式管理。 🌏管理体系 终身雇佣制**：日本企业战后的基本用人制度，确保员工长期雇佣至退休。 年功序列晋升**：根据员工在企业内的工龄和资历进行晋升。 年功序列工资制**：工资与在职时间成正比，工龄越长，工资越高。

四大行政机关包括党委、人大、政府、政协。 📋组成部门 党委**: 中共各级地方党委。 人大**: 地方各级人民代表大会。 政府**: 地方各级人民政府。 政协**: 中国人民政治协商会议各地方委员会。 🏛️职能简介 党委**: 协调组织联络，监督当地政府运作。 人大**: 人民监督和选举

📝带电作业能力建设优化建议 完善管理体系**：固化业务流程，规范管理要求，统一安全标准，提升供电可靠性。 统一思想理念**：覆盖配网规划、建设、运行等环节，提升不停电作业认知。 补强人员装备**：适度超前配置人员装备，满足客户需求。 提升作业能力**：依托杭家铺基地，建立训战机制，推进新工法研究，优化资源配置。