管理大师彼得･德鲁克在________ 一书中提出了目标管理和自我控制的主张

管理大师彼得·德鲁克在《管理的实践》一书中提出了目标管理和自我控制的主张。8

背景与意义

• 提出背景：德鲁克在1954年提出这一概念，旨在通过明确的目标和自我控制来提高管理效率。2
• 理论意义：目标管理强调通过设定具体、可衡量的目标来指导员工的工作，从而提高组织的整体绩效。1

核心原则

• SMART原则：目标设定应具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关（Relevant）和时限（Time-bound）。1
• 自我控制：员工通过自我控制来实现目标，而不是依赖外部监督。2

实施步骤

• 目标设定：管理层与员工共同设定明确的目标。1
• 目标分解：将总体目标分解为各个部门和个人的具体目标。1
• 反馈与调整：定期评估目标完成情况，并根据实际情况进行调整。1