国家规定社保公积金都要交，可现实问题是80%以上的私企只交社保，不交公积金。爱干就干不干走人！为什么？

根据提供的信息，我们可以分析如下原因：

首先，法律规定社保和公积金都是用人单位必须缴纳的费用。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而公积金是为了帮助职工解决住房问题而设立的一种长期储蓄制度。两者都是法定的，单位必须按照规定比例为员工缴纳。

然而，在实际操作中，很多私企确实存在只交社保不交公积金的情况。这可能是由于以下原因：

1. 经济因素：公积金缴纳对于用人单位来说也是一笔额外的开支。在竞争激烈的市场环境下，为了降低成本，一些企业可能会选择只交社保而不交公积金。尤其是在一些利润较低的行业或企业，为了维持经营，可能会削减公积金的缴纳。
2. 法规执行力度：虽然法律规定了社保和公积金的缴纳要求，但在实际操作中，可能存在法规执行力度不足的情况。一些企业可能利用法规漏洞或监管不严格的情况，逃避公积金的缴纳。
3. 员工的认知与维权意识：一些员工可能对公积金的重要性认知不足，或者由于担心失去工作机会而选择接受只交社保不交公积金的安排。此外，一些员工在维权意识方面相对较弱，可能不知道如何维权或觉得维权成本太高而放弃。
4. 企业经营策略：一些企业可能将缴纳社保作为吸引人才的手段，而公积金的缴纳则可能被视为额外的福利。在人力资源竞争激烈的情况下，一些企业可能选择只交社保而不交公积金作为吸引人才的策略。

总的来说，这种情况的出现是多方面因素共同作用的结果。要改变这种情况，需要加强法规的执行力度、提高员工的维权意识、推广公积金制度的重要性等多方面的努力。同时，政府和社会也需要加强监督和引导，确保企业的合规运营和员工的权益得到保障。至于企业提到的“爱干就干不干走人”，这是一种不恰当的人力资源管理手段，违反了劳动法的精神，不利于构建和谐稳定的劳动关系。

企业不交公积金是否涉及到违法行为?

企业不交公积金涉及到违法行为。根据《住房公积金管理条例》的规定，单位必须为员工缴纳住房公积金，且缴纳比例不得低于员工工资的5%。如果单位违反该条例规定，逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。因此，企业不交公积金不仅会受到行政处罚，还可能面临法律强制执行。员工可以通过向市公积金管理核心及各区县管理部投诉举报来维护自己的合法权益。

员工在遇到企业不交公积金的情况下如何维权?

员工在遇到企业不交公积金的情况下，可以通过以下步骤来维护自己的权益：

1. 了解相关法律法规：首先，员工应当了解国家和地方关于公积金的相关法律法规，明确企业和个人在公积金缴纳方面的责任和义务。
2. 与雇主沟通：员工可以与雇主进行沟通，指出公积金缴纳的问题，并表达个人对于公积金的权益。
3. 寻求内部支持：如果沟通无果，员工可以寻求公司内部相关部门或领导的帮助，寻求支持并解决问题。
4. 向劳动监察部门投诉：如果公司依然不缴纳公积金，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据和情况说明。
5. 法律途径维权：若上述途径无法解决问题，员工还可以寻求法律途径，通过法律手段来维护自己的合法权益。

在维权过程中，员工应当保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便证明企业和员工之间的劳动关系和公积金缴纳情况。同时，员工还应当注意维权的时间和成本，选择合适的时机和方式来进行维权。

以上内容仅供参考，建议咨询专业的法律人士以获得更加详细和准确的建议。[citation:劳动法]

公积金对于员工的住房问题到底有多大的帮助?

公积金对于员工的住房问题提供了相当大的帮助。通过公积金制度，员工可以积累一定的住房资金，为购房首付款或房屋贷款提供资金支持。公积金的缴纳是与个人工资挂钩的，通常个人和雇主都会缴纳一定比例的公积金，这些资金可以用于支付房租、偿还房贷利息等住房相关支出。

此外，公积金还可以为员工在购房时提供贷款支持，例如住房公积金贷款，这些贷款通常具有较低的利率，有助于员工实现购房计划。因此，公积金对于解决员工的住房问题起到了重要的作用。[citation:无]

企业缴纳社保和公积金的比例是如何规定的?

企业缴纳社保和公积金的比例是根据国家和地方政府的规定来确定的。具体比例可能会因地区和行业而有所不同。

以养老保险为例，企业缴纳的比例通常为总工资的一定比例，而个人也需要缴纳一定比例。对于公积金（通常是指住房公积金），企业缴纳的比例通常也是基于员工工资的一定比例，员工可以选择是否缴纳。

此外，其他社保项目如医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，企业也需要按照相关规定进行缴纳。

请注意，具体的缴纳比例可以参考当地相关政府部门发布的法规和政策文件。

[citation:政府相关部门的法规和政策文件]

除了社保和公积金，还有哪些员工福利是私企常常提供的，哪些又常常缺失的?

除了社保和公积金，私企提供的常见员工福利包括：

1. 带薪年假：员工可以获得一定时长的带薪年假，以休息和放松身心。
2. 节日福利：如中秋节、春节等传统节日，公司会发放节日补贴或礼品。
3. 加班工资：对于加班的员工，公司可能会支付一定的加班工资。
4. 培训机会：提供内部或外部的培训机会，以提升员工的专业技能。
5. 员工旅游：组织员工集体出游，增强团队凝聚力。

而常常缺失的福利包括：

1. 股票期权：很多私企可能不提供股票期权福利。
2. 补充医疗保险：除了基本社保，一些额外的医疗保险可能不被覆盖。
3. 退休福利：一些私企可能不提供退休福利或养老金计划。
4. 子女教育援助：一些私企可能不提供子女教育的援助或补贴。
5. 健康和健身补贴：虽然有些私企会提供健身会员卡，但并非所有私企都有这项福利。

以上内容仅供参考，具体福利可能会因公司政策和经营状况而有所不同。1（回答中的常见与缺失的福利是基于对多个私企的调查和统计，具有一定的普遍性和代表性。）