公司想要停止缴纳社保或者由我个人全额支付社保金额，请问公司这样做合法吗？

公司想要停止缴纳社保或者由个人全额支付社保金额的做法是不合法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第二十三条、第四十四条的规定，用人单位和职工应当依法缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险等社会保险费用，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这些规定是强制性的，用人单位必须遵守。

如果公司想要停止缴纳社保或者要求员工个人全额支付社保金额，这种行为违反了法律规定，是不合法的。此外，如果公司未依法为员工缴纳社保，员工有权随时解除劳动合同，并要求企业赔偿未缴纳的社会保险费用。因此，公司应该依法为员工缴纳社保，保障员工的权益。

以下是我为您延伸的五个问题：公司未依法为员工缴纳社保会有什么后果?

公司未依法为员工缴纳社保可能会面临多种后果，包括但不限于以下几点：

1. 行政部门处罚：公司可能会被相关行政部门处以罚款或责令改正，因为劳动法明确规定用人单位必须为员工交纳养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这是强制性的规定。

2. 员工仲裁：如果公司不按照规定为员工缴纳社保，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁，而且仲裁是免费的。一旦仲裁机构裁定公司必须为员工缴纳社保，公司不仅需要补缴社保费用，还可能面临额外的罚款。

3. 解除劳动合同：如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并且公司需要向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司不交社保，可能会导致员工流失，同时还需要支付额外的经济补偿金。

4. 劳动者权益受损：社会保险是劳动者的重要保障，包括养老、工伤、医疗等方面的保障。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，将导致劳动者无法享受这些保障，给劳动者的生活带来极大的困难。

5. 影响公司形象：未依法为员工缴纳社保可能会影响公司的社会形象和信誉，对公司的长期发展造成不良影响。

以上信息来源于网络整理，仅供参考，具体法律后果可能因地区、法律具体规定等因素而有所不同。如果公司未依法为员工缴纳社保，建议尽快咨询法律专业人士以获取专业的法律建议。

员工个人全额支付社保金额的情况下，如果出现纠纷，员工应如何维护自己的权益?

员工个人全额支付社保金额的情况下，如果出现纠纷，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 保留相关证据：员工应妥善保存所有与社保有关的支付记录、发票、合同和其他相关文件。这些证据将有助于证明员工已经全额支付了社保金额。
2. 了解相关法律法规：员工应了解适用于社保纠纷的法律法规，以便在纠纷发生时能够知道自己的权益和应对策略。
3. 与用人单位沟通：员工可以与用人单位沟通，寻求解决方案。如果纠纷是由用人单位造成的，员工有权要求用人单位解决问题并赔偿损失。
4. 寻求法律援助：如果与用人单位的沟通没有结果，员工可以寻求法律援助。可以咨询律师，了解自己的法律权益，并寻求法律途径来解决纠纷。
5. 投诉举报：如果纠纷涉及到社保机构的违法行为，员工可以向相关监管机构投诉举报。监管机构将会调查并处理违法行为，保护员工的合法权益。

以上措施仅供参考，具体的维权方式可能因地区和具体情况而异。建议员工在出现社保纠纷时，及时咨询专业人士，以获得更准确的建议和帮助。1（关于社保的相关法律法规）

请注意，以上回答仅供参考，不能替代专业法律意见。在涉及法律问题时，请始终咨询专业律师以获取准确和适用的建议。

对于个人来说，自己全额支付社保金额与个人通过公司缴纳有何不同?

对于个人来说，自己全额支付社保金额与个人通过公司缴纳的主要不同之处在于以下几个方面：

1. 费用承担：自己全额支付社保金额意味着个人需要承担所有的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。而通过公司缴纳，则通常由公司与个人共同承担社保费用，具体分担比例根据不同地区和公司政策而定。

2. 缴费方式：全额自己支付社保金额需要自己前往社保机构进行缴费，过程相对繁琐。而通过公司缴纳，公司通常会通过银行转账等方式代为缴纳，更为便捷。

3. 社保待遇：无论是自己全额支付还是通过公司缴纳，个人享受的社保待遇基本相同，包括医疗保险报销、养老金领取等。但是，在公司缴纳的情况下，公司可能会提供一些额外的福利待遇，例如补充医疗保险、员工关爱计划等。

4. 税务处理：自己全额支付社保金额时，相关费用可能无法作为个人所得税的税前扣除项。而通过公司缴纳，公司缴纳的部分社保费用可能享受税前扣除的待遇，具体税务处理还需根据当地政策而定。

总的来说，自己全额支付社保金额与个人通过公司缴纳在费用承担、缴费方式、社保待遇和税务处理等方面存在差异。个人可以根据自己的实际情况和需要选择适合自己的缴纳方式。1（关于社保的全额支付与公司缴纳的具体规定和差异可能会因地区和政策的不同而有所变化，建议查询当地相关政策或咨询专业人士。）

除了社保缴纳问题，还有哪些劳动法规是公司必须遵守的?

除了社保缴纳问题，公司必须遵守的劳动法规还包括但不限于以下几个方面：

1. 最低工资标准。1

• 企业应按照国家法律规定，遵守最低工资标准，确保员工的工资不低于当地规定的最低标准。

2. 工作时间和加班问题。2

• 企业应遵守国家关于工作时间的规定，确保员工的正常工作时间的合理性，同时对于加班工作要支付相应的加班费。

3. 休假制度。3

• 企业应遵守国家关于休假制度的规定，如年假、病假、产假等，确保员工的休假权益得到保障。

4. 劳动合同签订问题。4

• 企业应与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，遵守劳动合同的签订、履行、变更和解除等规定。

5. 劳动安全卫生保护。5

• 企业应为员工提供安全的工作环境，遵守劳动安全卫生保护的规定，预防工伤事故的发生。

以上内容仅供参考，劳动法规涉及的内容非常广泛，公司应该全面了解并遵守相关法规，以确保员工的权益和企业的合规运营。

如果公司确实存在社保缴纳方面的问题，员工应该向哪个部门投诉或寻求帮助?

员工如果发现公司存在社保缴纳方面的问题，他们可以向当地劳动保障部门或社保局投诉或寻求帮助。这些部门负责监督和管理社保缴纳情况，并保障员工的合法权益。员工还可以咨询劳动法律顾问或工会代表，以获取更具体的建议和支持。[citation:无]