计件工资方案

计件工资方案概述

• 旨在通过合理的薪酬体系激励员工，提高生产效率和产品质量。

具体实施原则

• 多劳多得：根据工作量确定工资，鼓励员工增加产出。
• 单价合理：确保计件单价公平，反映劳动价值。
• 计件为主：以计件工资为主体，辅以其他补助形式。

工资结构

• 计件工资：产量乘以单价得出。
• 计时工资：适用于计时补助情况。
• 全勤奖：对全勤员工的奖励。
• 其他补助：根据具体情况提供的额外补助。

单价制定标准

• 冲压：14±10%元/小时，正常单价范围12.6-15.4元/小时。
• 安装：13±10%元/小时，正常单价范围11.7-14.3元/小时。

职责分配

• 人力资源部：主导方案实施，解决实施中的异常。
• 生产部：执行方案，调整单价，反馈执行效果。
• 财务部：监督工资审核，确保方案执行。

优点与目的

• 提高生产率：通过计件工资激励员工提高效率。
• 拉开收入差距：技能水平高的工人获得更高收入。
• 降低经营风险：生产不忙时，人力成本较低。

方案实施细则

• 明确工资计算公式，制定奖励规则，促进公平合理的工资分配。7810