试用期多久
回答：
试用期的时间长度是由劳动合同期限决定的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说，试用期的最长时限为六个月。15
另外，值得注意的是，用人单位只能约定一次试用期，同一用人单位与同一劳动者不得约定多次试用期。试用期是包括在劳动合同期限内的，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。3
试用期最长可以多久?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的时长由劳动合同期限决定：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师或查阅相关法律法规。5103336383940
试用期内是否享有正式员工的权益?
试用期内的员工通常享有与正式员工相似的权益，包括但不限于工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及相应的福利待遇等。然而，具体的权益取决于雇佣合同或劳动法规的规定。[citation:劳动法]
因此，建议您查阅当地的劳动法规或雇佣合同以了解试用期内的具体权益。
试用期是否包含在劳动合同期限内?
试用期是包含在劳动合同期限内的。劳动合同期限应包括试用期的起始和结束时间。1
用人单位能否多次约定试用期?
不可以多次约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期次数不能重复或者多次约定。用人单位在招聘劳动者时应当遵守法律法规，不得滥用试用期制度，损害劳动者的合法权益。[citation:中国劳动合同法]
同一劳动者在同一用人单位能否约定多次试用期?
不能约定多次试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一劳动者在同一用人单位只能约定一次试用期。试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的一段时间，不能无限制地延长或者多次约定试用期，以保障劳动者的合法权益。1