以下哪些纠纷属于劳动争议（ ） A. 公务员与单位之间的降级处分纠纷 B. 劳动者与用人单位之间的社会保险费补缴纠纷 C. 家庭与保姆之间的薪资纠纷 D. 劳动者与用人单位之间的离职补偿金纠纷

劳动争议通常涉及劳动者与用人单位之间因劳动合同、劳动报酬、劳动条件等事项产生的纠纷。根据提供的参考资料，我们可以确定以下哪些纠纷属于劳动争议：

B. 劳动者与用人单位之间的社会保险费补缴纠纷。这属于劳动保险纠纷，是劳动争议的一种类型13。

D. 劳动者与用人单位之间的离职补偿金纠纷。这属于劳动报酬纠纷，也是劳动争议的一种13。

A. 公务员与单位之间的降级处分纠纷，通常不被视为劳动争议，因为公务员与单位之间的关系通常由行政法规而非劳动法来调整1。

C. 家庭与保姆之间的薪资纠纷，虽然涉及薪资问题，但保姆与家庭之间的关系可能不构成劳动法意义上的劳动关系，因此可能不属于劳动争议18。

因此，根据上述分析，属于劳动争议的选项是 B 和 D。138。

劳动争议的解决途径有哪些?

劳动争议的解决途径主要包括以下几种方式：

1. 协商：劳动者可以与用人单位直接进行协商，以解决双方的争议。如果协商不成，可以请求工会或者第三方参与协商，共同寻求解决方案。"劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商"1113。

2. 调解：如果协商未能解决问题，双方可以寻求调解。调解是一种非正式的解决争议的方式，通常由第三方进行，帮助双方达成一致。"首先是双方进行调解"10。

3. 仲裁：调解协商不成的情况下，可以进行劳动仲裁。劳动仲裁是一种正式的解决劳动争议的途径，由专门的仲裁机构进行。"二是在调解协商不成的情况下进行劳动仲裁"10。

4. 诉讼：当前面的途径都无法解决争议时，劳动者或用人单位可以选择向法院提起诉讼，通过法律程序来解决争议。"三是当前面两个途径都无法解决争议时，可进行劳动诉讼"10。

5. 依法申请调解、仲裁、提起诉讼：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，当事人还可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以选择协商解决。"用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决"14。

这些途径为劳动者和用人单位提供了多种解决劳动争议的方法，以保障双方的合法权益。

劳动争议仲裁和法院诉讼有什么区别?

劳动争议仲裁和法院诉讼是两种不同的解决劳动争议的方式，它们之间存在一些关键的区别：

1. 前置程序：劳动仲裁是处理劳动争议案件的前置程序。根据规定，除非劳动仲裁委员会不予受理或逾期未做裁决，否则未经劳动仲裁裁决的案件，法院通常不予受理。这意味着在法院诉讼之前，必须先经过劳动仲裁这一步骤。15

2. 受理范围：劳动仲裁和法院诉讼在受理范围上有所不同。劳动仲裁主要针对劳动争议的事实和责任进行依法裁决，而法院诉讼则可能涉及更广泛的法律问题和更复杂的案件。17

3. 强制执行力：劳动争议诉讼是由人民法院进行审理和判决的，其结果对当事人具有强制执行力。这意味着一旦法院作出判决，当事人必须遵守，否则可能会面临法律制裁。而劳动仲裁的裁决虽然具有一定的约束力，但可能需要通过法院诉讼来实现其强制执行。18

4. 管辖限制：在劳动争议仲裁中，当事人可以选择仲裁委员会，但仲裁实行地域管辖和级别管辖，当事人之间发生劳动争议后不能直接向法院提起诉讼。相比之下，法院诉讼则不受这些限制，当事人可以根据自己的意愿选择诉讼的法院。19

5. 程序和时效：劳动仲裁通常具有更简便的程序和较短的时效，而法院诉讼可能涉及更复杂的法律程序和更长的审理时间。16

总的来说，劳动争议仲裁和法院诉讼在程序、受理范围、强制执行力和管辖限制等方面都存在明显的区别，当事人在选择解决劳动争议的方式时需要根据具体情况和需求来决定。

公务员与单位之间的纠纷通常通过什么途径解决?

公务员与单位之间的纠纷可以通过多种途径解决。首先，可以设立一个专门的委员会来解决这类纠纷，这个委员会的组成人员应当多元化，包括行政机关之外的人士，以确保解决过程的公正性。"设立一个专门的委员会，负责解决公务员与所属机关之间的纠纷。而且，委员会的组成人员应当尽量多元化，行政机关之外的人士应当占合理的比重。"20

其次，公务员可以通过单位申诉的方式，要求重新做出处理或解决矛盾纠纷。法定途径之一是仲裁，即纠纷当事人在自愿基础上达成协议，将纠纷提交给非司法机构的第三者进行裁决。"单位申诉，要求重新做出处理或解决矛盾纠纷。处理这类问题的法定途径主要有：（一）仲裁。仲裁，是指纠纷当事人在自愿基础上达成协议，将纠纷提交非司法机构的第三者..."21

此外，还鼓励公务员和单位优先选择非诉讼争议解决途径，如调解、协商等，以形成遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的氛围，减少因矛盾纠纷引发的诉讼。"引导纠纷当事人通过优先选择非诉讼争议解决途径化解矛盾纠纷，形成遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的氛围，将矛盾纠纷化解在源头、苗头，减少因矛盾..."22

在某些特定情况下，如合同纠纷且存在仲裁条款，公务员可以根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，通过仲裁解决纠纷。"示例1：信访人与委属单位之间的合同纠纷（有仲裁条款的）。依据：《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷..."23

对于拖欠劳动报酬等争议，公务员可以直接向人民法院提起诉讼，按照普通民事纠纷受理。"第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。"24

综上所述，公务员与单位之间的纠纷可以通过设立专门委员会、单位申诉、仲裁、非诉讼争议解决途径以及直接诉讼等多种途径解决。

家庭与保姆之间的薪资纠纷应该如何处理?

家庭与保姆之间的薪资纠纷处理通常需要依据民法的相关规定来进行。首先，如果家庭保姆在提供家政服务过程中受伤，并且没有与家政公司存在劳动关系，那么其与个人雇主之间的纠纷适用民法对于侵权损害赔偿的一般规定。这意味着，如果保姆在工作期间受伤，雇主可能需要根据民法的相关规定承担相应的责任。25

其次，雇主与家政服务人员之间的薪资纠纷，如果涉及到家政公司，那么三方之间的法律问题需要得到妥善处理。这包括雇主与家政公司、雇主与家政服务人员、家政公司与家政服务人员之间的纠纷。26

在处理薪资纠纷时，如果家政服务公司不同意支付，声称其已经按照合同履行了居间服务，那么法院会根据案件的具体情况进行审理。例如，王某讨薪一事中，家政服务公司就不同意支付，声称其不应该为雇主与保姆之间的纠纷承担责任。法院会根据合同内容和双方的实际情况来确定责任归属。27

此外，薪资纠纷还可能涉及到工资报酬和节假日加班工资的问题。如果家庭保姆与雇主之间因为工资问题发生纠纷，这属于劳务纠纷的一种。根据民法的规定，这类纠纷可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。28

综上所述，家庭与保姆之间的薪资纠纷应该依据民法的相关规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来妥善处理。同时，如果涉及到家政公司，还需要考虑三方之间的法律关系和责任分配。

劳动争议中，劳动者和用人单位的权利和义务分别是什么?

在劳动争议中，劳动者和用人单位的权利和义务是依据相关法律法规来确定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以了解到以下几点：

1. 劳动者和用人单位之间存在平等的民事权利义务关系。劳动者提供劳务，用人单位支付劳务报酬，双方之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。这种关系往往具有“临时性、短期性”的特点。29

2. 当发生劳动争议时，劳动者和用人单位都有权利依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以通过协商的方式解决争议。30

3. 用人单位有责任按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。例如，仲裁委在处理案件时会考虑用人单位对劳动者岗位调整的合理性和合法性。31

4. 用人单位还应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，国家也会采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入等。32

综上所述，在劳动争议中，劳动者和用人单位的权利和义务主要体现在平等的民事权利义务关系、依法解决争议的途径、履行劳动合同约定的义务以及用人单位建立规章制度保障劳动者权益等方面。