外企招聘要求

外企招聘要求通常包括对专业技能、工作经验和语言能力等方面的考量。以下是一些具体的招聘要求：

1. 专业技能：外企的工作岗位设置与国内企业相似，分为职能部分（SDU）和非职能部门（Non-SDU）。因此，求职者需要具备与岗位相关的专业技能和知识1。

2. 语言能力：特别是英语能力，一些岗位可能要求较高的英语水平，例如英语专业八级可能是筛选简历的标准之一2。

3. 工作经验：对于应届毕业生，外企通常没有工作年限的要求，但若有外企实习经验会是一个加分项。对于社会招聘，一般要求至少三年的相关行业工作经验，两年经验勉强可以接受，而一年经验可能较为不足3。

4. 招聘流程：外企在招聘过程中会重视候选人是否能满足其要求与条件，这有助于有效筛选人才4。

5. 职位搜索：求职者可以通过各种渠道，如Indeed.com和猎聘网等，搜索外企的职位并了解具体要求67。

6. 特定项目：一些外企可能提供特定的培训生项目或领导力发展项目，如赫力昂苏州工厂的“赫熠星”未来领导者项目，这些项目通常有特定的职位要求和亮点8。

7. 薪资待遇：外企的薪资待遇通常较为优厚，例如猎聘网上的上海外企招聘信息显示，有的职位年薪可达22-35k，且提供15个月的薪资10。

综上所述，外企招聘要求涉及多个方面，包括专业技能、语言能力、工作经验等，求职者需要根据自己的情况和外企的具体要求来准备求职过程。