国际劳工组织公约-第100号公约-对男女工人同等价值的工作付予同等报酬公约

国际劳工组织第100号公约概述

• 国际劳工组织第100号公约，即《对男女工人同等价值的工作付予同等报酬公约》，旨在促进性别平等和消除就业中的性别歧视。

公约的起源与目的

• 公约起源：1951年6月6日，国际劳工组织在日内瓦举行的第三十四届会议上通过此公约。1310
• 目的：确保男女工人在进行同等价值工作时获得同等的报酬，实现性别平等。4

公约的实施方式

• 国家法律或规章：各成员国通过法律或规章来保证同工同酬原则的实施。8
• 工资决定机构：依法设立或在法律上得到承认的工资决定机构可以作为实施同工同酬原则的一种方式。8

公约的国际影响

• 全球合作：国际劳工组织通过与全球各国政府、工人和雇主组织的合作，共同推动劳工标准的制定和实施。7
• 国别案例：不同国家根据本国国情采取不同方式实施同工同酬原则，国别案例用于提供参考而非直接仿效。5

公约的批准与登记

• 批准与登记：各成员国应将公约的正式批准书送请国际劳工局长登记，以确保公约的正式生效和执行。2