一年没来上班公司要给他缴纳社保吗

如果员工一年没有来上班，公司通常不需要为其缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第58条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记4。这意味着，如果员工没有在公司工作，公司就没有义务为其缴纳社保。此外，如果员工在试用期内，根据法律规定，用人单位也应当依法为劳动者缴纳社会保险，而试用期是劳动合同的一部分，属于劳动关系存续期间2。然而，如果员工一年内完全没有上班，这通常意味着不存在劳动关系，因此公司不需要为其缴纳社保。如果存在特殊情况或疑问，建议咨询专业律师以获得具体指导。24

社保补缴流程有哪些步骤？

社保补缴流程通常包括以下几个步骤：首先，需要到当地社保管理部门获取并填写社保补缴申请表，提供必要的个人信息3437。其次，提交填好的申请表和相关证明资料，如劳动合同、工资单等，至社保管理部门，并缴纳相应的补缴费用343536。最后，等待社保管理部门审核申请，并将社保缴费记录更新3435。需要注意的是，补缴社保可能涉及滞纳金的支付，并且不同地区的具体政策和操作流程可能有所差异36。

未交社保的员工如何维权？

面对未交社保的情况，员工可以采取以下措施维权：首先，了解相关法律法规，如《社会保险法》第八十六条明确规定用人单位应按时足额缴纳社会保险费27。其次，保存劳动关系证明材料，如工资条、工作证明等27。再者，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求企业补办或新办社保27。此外，如果用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿21。还可以向社保机构举报，要求用人单位补缴社保21。如果用人单位未办理社会保险手续，导致劳动者无法享受社会保险待遇，可提起劳动仲裁主张权利29。

社保中断对员工有哪些影响？

社保中断对员工的影响主要包括：影响医疗保险保障，断保期间不再享受医疗保险待遇，医疗费用不能报销1012；影响养老金领取，中断时间越长、缴费金额越少，最后领取的养老金也越少1016；影响买房摇号等，如在北京，外地户口需连续上满5年社保才能参与买车摇号和买房10；以及可能影响短期内的买房购车和落户计划15。

公司不交社保的法律后果是什么？

公司不交社保将面临一系列法律后果。首先，可能会受到劳动行政部门的处罚，因为劳动法明确规定用人单位必须为员工交纳五种保险18。其次，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁，一旦仲裁机构裁定公司必须为员工缴纳社保，公司不仅需要补缴社保费用，还可能面临额外的罚款18。此外，如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并且公司需要向劳动者支付经济补偿18。最后，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将被责令限期缴纳或补足，并可能被处以滞纳金和罚款1722。

员工离职后社保如何处理？

员工离职后，社保的处理方式主要遵循相关规定。首先，公司需为员工办理社保关系转移手续，确保员工权益42。其次，员工离职前应与公司沟通社保政策，避免损失42。离职后，个人可考虑续缴社保，保障自身福利，如办理灵活就业人员养老保险、灵活就业人员医疗保险，或找代缴机构进行个人社保缴纳等方式4246。此外，员工应及时了解和遵守相关规定，确保自己的权益得到保障42。