设计师岗位能力比较

设计师岗位能力比较可以从多个维度进行，包括专业技能、推动能力、创新能力、职场能力模型、职业成长路径、以及不同设计师岗位的特定要求等。以下是对这些维度的详细比较：

专业技能

设计师的专业技能是其工作的基础，包括用户研究、信息架构设计、交互界面设计等。UX设计师需要通过用户研究和画像深入了解用户需求和行为，以指导产品设计1。交互设计师则需要具备至少11点能力，如信息架构设计、用户研究、原型设计等2。

推动能力

推动能力涉及到设计师在团队中的影响力和项目推动力。优秀的交互设计师需要具备推动项目进展的能力，这包括沟通协调、团队合作等3。

创新能力

创新能力是设计师不断进步和适应变化的关键。设计师需要不断探索新的设计理念和技术，以创造出更符合用户需求和市场趋势的设计方案3。

职场能力模型

职场能力模型包括了设计师在职业发展中需要具备的各种能力，如职业技能、团队协作、领导力等4。这些能力有助于设计师在职场中更好地展示自己的价值，并实现职业晋升。

职业成长路径

不同职级的设计师对能力的要求不同。初入职场的设计师需要对接工作需求，输出合理的设计方案；而资深设计师则需要具备更深层次的设计思考和战略规划能力5。

不同设计师岗位的特定要求

不同的设计师岗位，如产品设计师、前端网络开发人员、数字设计师等，都有其特定的能力要求。例如，UI设计师需要具备视觉设计能力，而UX设计师则更侧重于用户体验的优化79。

总结

设计师岗位能力比较涉及多个方面，从专业技能到推动能力，再到创新能力和职场能力模型，每个维度都对设计师的职业发展至关重要。同时，不同设计师岗位也有其特定的能力要求，设计师需要根据自己的职业规划和岗位需求，不断提升自己的综合能力。