公司要求员工转岗是否合理，取决于多个因素。首先，如果转岗是基于公司生产经营需要，且新岗位与员工能力相匹配，通常被认为是合理的。其次，如果转岗导致员工工资降低或工作条件恶化，可能被视为不合理。最终，是否接受转岗应基于双方协商结果和法律规定。1234
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