离职了，各种理由不发最后那个月工资，如何起诉

如果您在离职后遇到用人单位未支付最后一个月工资的情况，您可以采取以下步骤进行法律追讨：

1. 协商程序：首先尝试与用人单位进行协商，以解决工资支付问题。协商是一种直接且成本较低的解决方式4。

2. 劳动监察投诉：如果协商未果，您可以向劳动监察部门举报投诉。劳动监察部门会进行调查，并可以要求用人单位限期改正3。

3. 劳动仲裁：如果劳动监察投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种正式程序，通常需要提供相关证据，如考勤记录等7。

4. 法院起诉：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼6。

5. 申请支付令：您还可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资。这是一种相对快速的法律程序，适用于拖欠工资的争议4。

6. 强制执行：如果法院判决支持您的请求，但用人单位仍不支付工资，您可以申请强制执行。法院会采取相应的强制措施，确保您的权益得到实现。

7. 经济补偿：如果您是因为拖欠工资而解除劳动关系的，还可以要求支付经济补偿金。根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除了支付工资报酬外，还可能需要支付赔偿金5。

在进行法律追讨的过程中，建议您咨询专业的法律人士，以确保您的权益得到有效维护。同时，注意收集和保留与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在法律程序中使用。