新员工入职须知

新员工入职是一个重要的环节，它帮助新员工了解公司的基本要求和规定，以便更快地融入公司文化和工作环境。以下是一些新员工入职时需要注意的事项：

入职程序和须知

• 新员工需要正确填写入职申请表并提交给人事部门等待批准1。
• 入职后有7天的试用期，期间将接受部门培训，合格后才能办理正式入职手续1。
• 入职时需提交个人真实资料，包括身份证复印件、一寸照片等，如有虚假将被劝退1。
• 试用期一般为1至3个月，在这期间享受试用期薪资待遇，表现优秀者可提前转正1。

岗位责任金

• 正式上岗前，新员工需交纳岗位责任金500至1000元，管理层及特殊岗位缴纳1000元，特殊情况下可从薪水中逐月扣除直至满额1。

辞职须知

• 试用期内提出辞职需提前15天提交申请，离职后次月发薪日结算工资，7天内离职不结算工资1。
• 已过试用期的员工提出辞职，需提前30天向部门负责人提交申请1。

考勤和工作汇报

• 上班时间为8:30至17:30，周一至周五工作，周六周日休息，国家法定节假日休息2。
• 实行每日考勤，考勤表作为工资发放依据，迟到早退超过20分钟将扣发工资2。
• 每周需对工作内容进行记录并汇总成工作周报，于每周五17:00前提交给直属上级2。

试用期和福利待遇

• 试用期为1至2个月，期间公司将对新员工进行全面考核，包括工作能力、学习能力等3。
• 应届生试用期工资为2000-2400元/月，一年以上工作经验的员工试用期工资不低于3000元/月，另有生活补助3。

其他注意事项

• 新员工入职前需要通过医院体检，确保身体状况良好3。
• 入职后需在基层岗位工作一段时间，以满足公司对新员工独立行动能力和吃苦精神的考验3。

这些须知为新员工提供了一个基本的框架，帮助他们了解公司的期望和要求，确保他们能够顺利地开始新的工作生涯。45

新员工入职申请表需要包含哪些个人信息？

新员工入职申请表是一份重要的文件，它记录了员工的基本信息和相关背景，对于企业的人力资源管理至关重要。根据6，入职申请表应包含以下个人信息：

• 姓名
• 性别
• 年龄
• 出生日期
• 身份证号码
• 户籍地址
• 联系方式 此外，根据1，新员工还需提交个人一寸免冠照片、身份证复印件，以及特殊岗位可能要求的学历证明和个人专业技能证书复印件到办公室备档。这些信息有助于企业建立员工档案和进行个人信息登记，确保信息的准确无误。61

新员工试用期内的工作表现如何评估？

新员工试用期内的工作表现评估是一个全面的过程，涉及多个方面。根据11，评估内容可能包括：

1. 工作态度：员工是否任劳任怨，勤快务实，服从领导，团结同事。
2. 工作执行：员工是否能认真执行工作标准，具有自我检讨意识，发现问题能及时改正。
3. 技术熟练度：员工的生产技术是否熟练，产量高，次品率低。
4. 成本节约意识：员工是否有成本节约意识，能主动使用散装材料，保持工作环境卫生。
5. 团队贡献：员工是否能在团队中发挥模范带头作用。

此外，根据14，评估还可以从以下维度进行：

• 绩效考核：工作目标的达成情况。
• 工作能力：员工的专业技能和解决问题的能力。
• 团队合作：员工与团队成员的协作情况。
• 职业素养：员工的职业道德和职业行为。

这些评估内容有助于企业全面了解新员工的工作表现，为是否转正提供依据。1114

如果新员工在试用期内表现优秀，是否有可能获得额外的奖励或提前转正？

如果新员工在试用期内表现优秀，确实有可能获得额外的奖励或提前转正。根据1，优秀员工经公司认可后，可以提交给人事部，享受提前转正的待遇。此外，根据18，用人部门可以为表现优秀的新员工申请提前转正定岗，并提交相关审核表报领导审批。这表明，企业鼓励优秀员工的发展，并愿意为他们提供更多的发展机会和奖励。118

新员工在试用期内需要提交哪些材料到办公室备档？

新员工在试用期内需要提交一些必要的材料到办公室进行备档。根据1，这些材料包括：

1. 个人一寸免冠照片。
2. 身份证复印件。
3. 特殊岗位可能需要的学历证明及个人专业技能证书复印件。

这些材料有助于企业建立员工档案，了解员工的基本情况和专业背景。同时，根据2，新员工还需要向行政部提交身份证复印件一份和一寸近照一张，以办理入职手续。这些材料的提交是新员工入职流程的一部分，对于企业的人力资源管理和员工个人的权益保护都具有重要意义。12

新员工在试用期内如果需要请假，需要遵循哪些流程和规定？

新员工在试用期内如果需要请假，需要遵循一定的流程和规定。根据26，用人单位在处理试用期员工请假的问题时，应避免以下错误做法：

1. 不批准员工的病假申请，并立即解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条第一款，劳动者在试用期内患病或非因工负伤的医疗期为三个月。在医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
2. 自行延长劳动者的试用期。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

此外，根据27，虽然《劳动法》和《劳动合同法》中没有明确规定试用期请假的天数限制，但建议员工在有事时向单位请假，并按照单位的规定执行。

因此，新员工在试用期内请假应遵循以下流程：

1. 提前向直属上级或行政部门提出请假申请。
2. 说明请假的原因和期限。
3. 按照单位的请假规定和流程进行申请。
4. 获得批准后，按照规定的时间请假，并在请假期间遵守单位的相关要求。

遵循这些流程和规定，有助于维护新员工的权益，同时也保障了用人单位的正常运营。262728