1、在任职期间该公司未在一个月内与我签任劳动合同立书面劳 动合同向该公司要求支付，在任职期间8个月公资的双倍赔偿 2.请求裁决被申请人支付申请人未签劳动合同二倍工资差额 3、事实和理由（主要包括入职时间、工作岗位、工资标准、工资构 成、解除或终止劳动/聘用合同的时间及原因)。 证据和证据来源、证人姓名和住所等。 以上条件有机会胜诉么

胜诉可能性分析

• 法律依据明确：根据《劳动合同法》规定，用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。134568910。
• 赔偿期限限制：如果超过一年未签订书面劳动合同，劳动者要求支付满一年后的第二倍工资，可能不会得到支持。7。
• 证据充分性：胜诉可能性取决于能否提供充分证据，包括入职时间、工作岗位、工资标准等，以及证据来源和证人信息。2。

具体分析

• 入职时间与合同签订：明确入职时间，若超过一个月未签订书面劳动合同，符合赔偿条件。
• 工资标准与构成：明确工资标准和构成，为计算双倍工资提供依据。
• 解除或终止合同情况：若合同解除或终止合法，不影响双倍工资赔偿要求。
• 证据与证人：提供证据和证人信息，增强诉求的可信度和支持度。

综上所述，若满足法律规定条件，提供充分证据，胜诉机会较大。但具体案件需结合司法实践和具体情况分析。