制造业人资经理岗位胜任力模型

胜任力模型是岗位必须具备的胜任力总和，对企业高效搭建人才体系至关重要。1

胜任力模型概述

• 基本概念：胜任力是区分岗位上表现优异者与一般者的个性特征组合，包括知识、技能、价值观等，与绩效密切相关，可衡量和分级。1
• 三种分类：胜任力分为知识、技能和个性特征三类，不同岗位有不同需求。1

制造业人资经理岗位特点

• 岗位需求：制造业人资经理需具备岗位设计、招聘选拔、培训开发、绩效管理等能力。9
• 胜任素质：核心目的在于岗位与人的最佳匹配，要求了解人力资源各模块，具备TA、ER等经验。28

胜任力模型构建

• 能力定义库：构建胜任力模型需一套清晰的能力定义库，细化领导能力等关键能力。3
• 岗位核心能力：从能力库中提炼岗位核心能力，结合公司实际进行人员评测比对。3

应用与评估

• 任职资格标准：建立以胜任力模型为基础的任职资格，明确岗位人员所需素质要求。6
• 人力资源管理：胜任力模型是人力资源管理与开发实践的重要基础，广泛应用于人力管理中。9