变革型领导虽然在提升员工积极性、创新能力和组织绩效方面具有显著优势,但也存在一些潜在的弊端。例如,它可能需要领导者投入更多的时间和精力来激励和引导员工,有时也可能因为过度依赖领导者的个人魅力而导致团队自主性的缺失135789。
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