公司一直没跟我们签合同现在想辞职了可以要求补偿工资吗?

是否可以以未签合同为由要求补偿工资?

可以的，如果公司未与员工签订劳动合同，员工可以要求补偿工资。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果公司未签合同超过一个月，员工可以主张未签合同期间的补偿及社保、加班费等权益，包括二倍工资的赔偿。1016192125

需要注意的是，具体补偿方式和金额可能因地区、具体情况而异，建议咨询当地劳动局或律师以获取更准确的信息。

在没有签合同的情况下，提出辞职时需要注意哪些法律条款?

当在没有签合同的情况下提出辞职时，仍需注意以下法律条款：

1. 劳动法规定：即使没有签订正式的劳动合同，你仍然受到劳动法的保护。在提出辞职时，应了解并遵守劳动法中关于辞职的相关条款。
2. 口头雇佣的合法性：在某些情况下，口头雇佣也是合法的。然而，在提出辞职时，最好能够证明你与雇主之间的雇佣关系，以免发生纠纷。
3. 工资和福利：确保你在离职时获得应得的工资和福利。如果你没有签订正式的合同，可能会面临更大的风险。因此，在提出辞职之前，请与雇主确认你的工资和福利情况。
4. 通知期：在某些情况下，可能需要提前通知雇主离职的日期。即使未签订合同，也可能存在默示的通知期要求。确保了解并遵守适用的通知期规定。
5. 保密义务和竞业禁止：即使没有正式的合同，你仍可能受到某些保密义务和竞业禁止的约束。在提出辞职之前，请确保了解这些约束并遵守。

请注意，以上只是一般性的建议，具体情况可能因地区和行业的不同而有所差异。在提出辞职之前，建议咨询当地的劳动法律顾问以获取更准确的法律建议。[citation:None]

未签合同的情况下，员工辞职是否需要提前通知公司?

对于未签合同的情况下员工辞职是否需要提前通知公司，不同的国家和地区可能有不同的法律规定。在某些地区，即使未签订劳动合同，员工仍可能需要提前通知雇主以完成离职程序。

通常情况下，根据一般的劳动法和惯例，即使员工未签订正式的劳动合同，他们通常仍需要提前通知公司其离职意向，这样可以确保工作交接和补偿支付等程序的顺利进行。这种做法也有助于维持员工和雇主之间的良好关系。然而，在某些特定情况下，比如紧急或突发事件，可能需要即时离职，这种情况下提前通知可能不适用。但一般应遵循当地的劳动法规和公司的政策规定。因此，为了确保自身权益和遵守相关规定，建议员工在离职前咨询当地的劳动法律或公司政策，并尽可能提前通知公司。[citation:无]

未签合同对公司有何影响，是否影响我要求补偿的权利?

未签合同对公司的影响因地区和法律而异，但通常可能涉及以下几个方面：

1. 法律责任风险增加：未签合同可能会使公司面临法律责任风险，因为没有明确的合同条款约束双方。在某些情况下，未签合同的员工可能会主张自己的权利，要求补偿或寻求法律救济。
2. 可能的赔偿或补偿：即使没有正式的合同，您仍然可能有权要求补偿或赔偿，这取决于当地的劳动法律和法规。在某些情况下，法院可能会支持员工的要求，特别是在存在事实上的雇佣关系时。
3. 影响公司声誉和形象：未签合同也可能对公司的声誉和形象产生负面影响，特别是在劳动法规严格的地方。这可能导致公司面临罚款或其他惩罚措施。

是否影响您要求补偿的权利取决于当地的劳动法规和具体情况。建议您咨询当地的劳动法律顾问或律师，以了解您的权利和适用的法律程序。他们可以根据具体情况评估您的权利并提供适当的建议。1因此是否影响你要求补偿的权利需要看具体的法律规定和实际情况。

在要求补偿工资时，我应该如何证明公司确实未与我签订劳动合同?

在要求补偿工资时，要证明公司确实未与你签订劳动合同，你可以采取以下措施来提供证据：

1. 提供工资支付记录：收集和保存与未签订劳动合同期间的工资支付记录，包括银行转账记录、工资条或其他相关证据，以证明你在这段时间内确实接受了公司的工资支付。
2. 提供其他员工的劳动合同：如果其他员工与公司签订了劳动合同，你可以请求他们提供一份复印件或副本，以证明公司确实有与员工签订劳动合同的习惯。
3. 寻找相关文件或证据：寻找与公司相关的文件或证据，例如公司手册、员工手册、工作评价表、工作证明等，这些文件可能包含有关劳动合同的信息。
4. 寻求专业法律援助：如果公司拒绝承认未签订劳动合同的事实，你可以咨询专业律师，寻求法律援助。律师可以帮助你采取适当的法律程序来收集证据和证明你的权益。

以上建议仅供参考，具体操作请根据实际情况进行调整。在采取行动之前，请确保已经充分了解相关的法律法规和程序。[citation:未引用具体参考文献]