公司签订合同规定辞职必须提前2个月申请 合理吗

公司在劳动合同中规定员工辞职必须提前两个月申请，这一做法并不合理。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同24610。这意味着，劳动者拥有法定的预告解除权，即在不需要任何理由的情况下，只需提前三十天通知用人单位，就可以解除劳动合同。

此外，如果劳动合同中约定的提前通知期超过了法定的三十天，这种约定可能会被视为无效。因为《劳动合同法》第二十五条明确规定，除了竞业限制和培训服务期等特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金3。这意味着，如果劳动合同中关于提前通知期的约定排除了劳动者的权利，或者未经劳动者协商一致、非自愿接受，那么这样的约定是无效的78。

因此，如果公司在合同中规定员工辞职必须提前两个月申请，这可能会限制劳动者的法定权利，且在实际操作中可能不被法律支持。劳动者在提前三十天通知后，即使公司不同意，劳动关系也可以解除3。同时，如果公司因员工未提前两个月通知而扣除其工资，这种做法也是不合法的，因为劳动法规定工资应当按月支付给劳动者，不得无故克扣或拖欠1。

如果公司规定辞职必须提前2个月申请，但员工只提前1个月申请，公司可以扣工资吗？

根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果公司规定辞职必须提前2个月申请，但员工只提前1个月申请，公司不能因此扣工资。劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 即使员工未按照公司规定的时间提前申请辞职，公司也不能扣除员工的工资作为惩罚。如果因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。1

试用期员工辞职需要提前多少天通知公司？

试用期员工辞职需要提前三天通知公司。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 这意味着，只要试用期员工按照法定的时间提前通知用人单位，他们就可以在试用期内解除劳动合同。17181920212223

如果员工在试用期内辞职，公司可以要求赔偿经济损失吗？

如果员工在试用期内辞职，并且履行了提前三天通知的义务，公司通常不能要求员工赔偿经济损失。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。除非员工的辞职给公司造成了直接的经济损失，并且公司能够提供相应的证据，否则公司不能要求员工赔偿。在实际操作中，公司需要证明损失的存在以及损失与员工辞职之间的直接因果关系。323343

如果员工在试用期内辞职，公司可以从员工的工资中扣除多少作为赔偿？

如果员工在试用期内辞职，并且由于其辞职给公司造成了经济损失，公司可以从员工的工资中扣除一定的金额作为赔偿。但是，根据劳动法的规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这是为了保护员工的合法权益，避免因赔偿而导致员工生活困难。143

如果员工在试用期内辞职，公司扣除的赔偿金额超过了员工当月工资的20%，员工可以要求返还吗？

如果公司在员工试用期内辞职时扣除的赔偿金额超过了员工当月工资的20%，员工完全有权利要求返还超出部分。根据《劳动合同法》的规定，即使员工因辞职给公司造成经济损失，公司从员工工资中扣除的赔偿金额也不能超过员工当月工资的20%。如果公司违反了这一规定，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还超出部分的工资。134