我要写一篇论文，题目是：基于霍夫斯泰德文化模型的中日英三国人力资源研究分析。现在需要写文献综述。

在撰写关于基于霍夫斯泰德文化模型的中日英三国人力资源研究分析的论文时，文献综述部分是至关重要的，它为你的研究提供了理论基础和现有研究的背景。以下是一些关键点，你可以根据这些点来构建你的文献综述：

霍夫斯泰德文化维度理论概述

首先，你需要介绍霍夫斯泰德的文化维度理论，这是分析不同国家文化差异的基础。霍夫斯泰德提出了六个文化维度：权力距离、个人主义与集体主义、男性化与女性化、不确定性规避、长期导向与短期导向、享乐主义与节制37。

中日英三国文化特征分析

接下来，根据霍夫斯泰德的文化维度，分别分析中国、日本和英国的文化特征。例如，中国可能在权力距离和集体主义上得分较高，而英国可能在个人主义和不确定性规避上得分较高4。

跨文化人力资源管理模式

在文献综述中，探讨跨文化人力资源管理模式的重要性和应用。可以提及基于霍夫斯泰德文化维度理论，企业可以采取的人力资源管理模式，如本地化管理模式，这种模式强调尊重当地员工的文化背景和价值观10。

霍夫斯泰德理论在人力资源管理中的应用案例

引入一些实际案例来展示霍夫斯泰德理论在人力资源管理中的应用。例如，海尔集团在中美文化差异的基础上进行的人力资源差异化管理8。

跨文化人力资源管理的挑战与机遇

讨论在全球化背景下，企业在跨文化人力资源管理中面临的挑战和机遇。可以提到经济全球化、一体化的发展对企业人力资源管理的影响9。

研究方法和分析工具

最后，简要介绍研究方法和分析工具，如层次分析法，它可以根据母国文化与东道国文化的差异程度，定量地分析跨文化人力资源管理模式的选择问题2。

确保你的文献综述部分不仅总结了现有研究，而且为你的研究问题提供了清晰的背景和理论支持。通过引用上述文献，你可以构建一个坚实的理论基础，为你的论文研究奠定基础。