大学生就业指导，应届生求职应注意什么

大学生就业指导对于应届生求职至关重要，以下是一些关键点应届生在求职时应注意的事项：

1. 面试技巧与礼仪：面试是求职过程中极为重要的一环。应届生应该提前5-10分钟到达面试地点，以显示诚意并有时间调整心态1。同时，要注意基本的面试礼仪，如着装得体、保持微笑、与面试官进行眼神交流等。

2. 签订三方协议：与单位签订《就业协议书》，也称为“三方协议”，该协议具有法律效力，违约需要赔偿，签订劳动合同后失效3。

3. 应届生身份的重要性：应届生身份在就业市场中具有一定优势，包括户口优势、考试资格优势、找工作优势和心理优势等3。应届生应充分利用这一身份，抓住机会。

4. 职业发展方向的确定：大学生应根据自己的性格特征、兴趣爱好、所学专业和擅长领域，结合社会发展需求和人力资源供求情况，确定职业发展方向4。

5. 积极求职与创业：对于有就业创业意愿的毕业生，特别是来自低保家庭、贫困残疾人家庭等困难群体的毕业生，应积极求职或创业，并利用国家和学校的资源和支持5。

6. 甄选目标岗位：在求职过程中，应届生应学会甄选目标岗位，注意逻辑思路和沟通表达，避免在面试中出现不恰当的言行6。

7. 就业中的自我定位：应届生在就业时需要有清晰的自我定位，了解自己的优势和兴趣，选择与自己职业意向相匹配的岗位，避免盲目投递简历7。

8. 获取正规就业信息：毕业生应通过国家大学生就业服务平台、高校就业网站等正规途径获取就业信息，并学会运用法律维护自身权益8。

9. 珍惜应届生身份：高校学生职业发展中心提醒毕业生，要珍惜并利用好应届生的身份优势，敢于尝试和挑战，以获得理想的工作机会9。

10. 关注公务员招录政策：对于有意向参加公务员招录的应届生，应关注相关政策，特别是对应届毕业生取得学历学位时间的要求，以及留学回国毕业生完成学历认证的时间等10。

综上所述，大学生在就业指导和求职过程中，应注意面试技巧、签订三方协议、利用应届生身份优势、确定职业发展方向、积极求职与创业、甄选目标岗位、自我定位、获取正规就业信息、珍惜应届生身份以及关注公务员招录政策等关键点。

面试时如何展示自己的专业技能和经验？

在面试中展示专业技能和经验，首先需要准备充分，包括对所应聘职位的了解和自身经历的梳理。可以提及自己所学到的知识和技能，并结合实际工作中的例子来具体说明如何将这些知识技能应用到工作中11。同时，强调不断学习和进修的态度，展示出求知欲和适应能力11。在面试自我介绍时，应开门见山，简洁明了，并突出自己的专业能力和经验12。此外，展示项目经验时，需要遵循有理、有力、有数字、有论证的原则，确保论证有力、有理有序13。在面试中，也可以通过具体行动和例子来体现自己的职场技能和职业素养，包括软技能和硬技能14。当面试官询问提升专业技能的方式时，应具体、逻辑清晰地回答，展现积极的学习态度和实践经验16。

如何准备一份吸引招聘者注意的简历？

准备一份吸引招聘者注意的简历，需要关注几个关键点。首先，简历应该言简意赅，真实反映自我，包括个人信息和工作经历等17。简历的篇幅应控制在一页以内，排版整洁，重点突出，文字精炼18。此外，简历需要匹配应聘岗位的需求，这包括背景、经历、经验和技能18。高质量的简历应满足五个基本规则：简洁明了、突出成就、个人品牌和无拼写语法错误20。同时，简历应针对具体职位进行优化，包括实际表现、以人为本、简短精炼、针对职位和优化布局等方面19。

在求职过程中，如何有效利用校园招聘和网络招聘资源？

在求职过程中，有效利用校园招聘和网络招聘资源至关重要。首先，可以通过国家大学生就业服务平台、高校就业网站、国聘平台等正规途径获取就业信息8。此外，大学生可以利用职业网站和招聘平台寻找就业机会，这些平台提供了丰富的职位信息和应聘渠道21。在疫情期间，线上资源尤为重要，学生可以通过线上招聘会、网络面试和就业指导课程等资源进行求职24。同时，企业在进行校园招聘前，应明确招聘需求和职位定位，通过招聘平台发布清晰、具体的招聘信息27。学生也可以通过招聘网站、社交媒体等平台了解招聘信息，并在线投递简历，享受网络求职的便捷性30。

应届生在就业市场中有哪些具体的政策优势？

应届生在就业市场中享有多项政策优势。首先，应届生身份有助于落户，多数城市为引进人才，提供应届生直接落户的政策3。其次，应届生在国考、省考等招聘考试中具有考试资格优势，许多职位限定“应届生”报考，减少了竞争对手3。此外，应届生在找工作时，企业多数情况下会选择没有工作经验的应届生，因为应届生具有较强的可塑性和投入工作的精力3。还有，应届生对工作充满热情，没有太大的工作压力，有更大的发展空间3。在疫情期间，应届生身份可延长两年，为缓解求职压力，教育部发布通知，允许高校毕业生在学校留档两年3。同时，公务员招录也向应届生倾斜，提供了更多的就业机会3。

如何识别并避免求职过程中可能遇到的诈骗或不正当招聘行为？

识别并避免求职过程中可能遇到的诈骗或不正当招聘行为，首先需要提高警惕，对于过于诱人的招聘信息不要轻易相信42。任何企业或招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费等行为，都属非法行为，求职者应坚决拒交并举报3641。同时，求职者应选择有工商营业执照的正规劳务中介单位，并核实中介机构营业执照的经营范围是否包括职业介绍业务40。此外，通过国家大学生就业服务平台、高校就业网站等正规途径获取就业信息，核实招聘信息的真实性42。对于网络刷单等诈骗行为，也应保持警惕，避免上当受骗36。总之，求职者需要提高风险防范意识和自我保护能力，通过正规渠道进行求职，确保自己的合法权益不受侵害3839]。