村级班子分析评估主要不足

村级班子分析评估中发现的主要不足包括以下几个方面：

1. 管理宽松软现象：对村社干部的管理存在宽松软的问题，这可能导致干部的责任心和执行力不足。3
2. 理论学习不扎实不深入：村社干部在理论学习方面存在不扎实、不深入的问题，这可能影响他们对政策的理解和执行能力。3
3. 自我满足和缺乏主动性：一些干部容易自我满足，在工作中缺乏主动性和开拓精神，这限制了工作的创新和进步。3
4. 创新意识不足：村社干部在创新意识方面存在不足，这可能阻碍了村级事务的发展和改进。3
5. 党建引领作用不充分：党建在村级事务中的引领作用发挥不够充分，党员的示范带头作用不明显，影响了村级事务的推进。1
6. 参与村级事务积极性不高：党员和干部参与村级事务的积极性不高，这可能影响了村级事务的决策和执行效率。1
7. 农集区整治成效不突出：农集区的整治工作成效不突出，这可能与村级班子的领导和管理能力有关。1
8. “一村一品”价值挖掘不深：对“一村一品”的招牌价值挖掘不深，认识不足，这可能限制了农村经济的发展和特色产业的培育。1

为了改进这些问题，需要采取一系列措施，如改进部门包村工作，实行蹲乡带村，帮助村干部创办经营性实体，转变干部思想观念，促进工作作风的好转2，以及通过细化评估程序，全方位、多层次征求意见和建议，确保把村班子运行情况、班子建设情况评估得更加准确4。同时，各村社区要提高政治站位，深刻认识村（社区）“两委”班子届中分析评估工作的重要意义，党委书记要认真履行第一责任人职责，亲自安排部署，亲自指导5。