公司辞退孕妇

公司辞退孕妇的行为在法律上是受到严格限制的。根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得无故解除劳动合同。47 然而，现实中仍不乏用人单位以各种理由辞退孕妇的案例，这不仅侵犯了孕妇的合法权益，也反映了一些用人单位对相关法律法规的忽视或故意规避。

😊法律对孕妇的保护

• 孕期女职工的权益保护：根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以怀孕、生育、哺乳等为由解除劳动合同。4 这意味着，除非女职工存在严重违反公司规章制度等法定情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。

😡公司辞退孕妇的常见情形

• 调岗降薪后的辞退：一些公司在得知女职工怀孕后，会以调岗降薪为手段，迫使孕妇主动离职或在调岗后以考核不达标为由辞退。2 这种做法虽然看似"合法"，但实际上是对孕妇权益的变相侵犯。
• 以考核不达标为由辞退：用人单位可能会以孕妇在孕期无法胜任工作为由，单方面调整其岗位或降低其薪资，并在考核中故意给予低分，以达到辞退的目的。2 这种做法忽视了孕妇的特殊情况，缺乏人性化关怀。

💼孕妇被辞退的法律后果

• 违法辞退的赔偿责任：如果用人单位违法辞退孕妇，需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。6 此外，还应支付孕妇孕期、产期、哺乳期的工资。
• 孕期、产期、哺乳期工资的支付：即使劳动合同被解除，用人单位也应支付孕妇在孕期、产期、哺乳期的工资，直至哺乳期结束。6 这是对孕妇基本生活保障的补偿。

📢孕妇被辞退的救济途径

• 协商解决：孕妇在被辞退后，可以首先尝试与用人单位协商，争取恢复劳动关系或争取合理的赔偿。10 协商不成的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
• 劳动仲裁：如果协商无果，孕妇可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。10 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。
• 法院诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，孕妇还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。10 法院会根据案件具体情况，依法作出公正判决。

总的来说，公司辞退孕妇的行为在法律上是不被允许的，除非存在法定情形。孕妇在遭遇不公对待时，应积极拿起法律武器，通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应增强法律意识，尊重和保障孕妇的合法权益，营造和谐的劳动关系。