面试新人，问哪些问题能了解面试人对工作的态度、热情、理解你、判断力？

在面试新人时，了解面试者对工作的态度、热情、理解力和判断力是非常重要的。以下是一些可以提出的问题，这些问题能够帮助你更好地评估面试者：

1. 自我介绍：让面试者进行自我介绍，这通常是面试的开场白，可以作为破冰的方式，同时观察面试者的表达能力和自信度。4

2. 离职原因：询问面试者为什么离开上一家公司，这可以帮助你了解他们的职业发展动机和对工作的态度。1

3. 选择公司的原因：通过询问面试者为什么选择你的公司，可以了解他们的求职动机和对公司的理解程度。35

4. 对职位的理解和热情：询问面试者对应聘职位的热忱以及他们对职位的理解，这可以反映他们对工作的热情和专业程度。5

5. 职业规划：询问面试者在未来五年内的职业规划，这可以了解他们对职业发展的期望和计划。4

6. 对公司文化的了解：询问面试者对公司文化的了解，这可以反映他们是否能够融入公司并理解公司的价值观。8

7. 面对挑战的态度：询问面试者在面对挑战时的态度和解决方法，这可以了解他们的判断力和问题解决能力。1

8. 团队合作经验：询问面试者在团队中的合作经验，这可以帮助你了解他们的团队意识和合作能力。1

9. 个人优点和缺点：让面试者谈论他们的个人优点和缺点，这可以了解他们的自我认识和自我改进的意愿。49

10. 对职位的期望：询问面试者对职位的期望，这可以了解他们对工作的理解以及他们希望从工作中获得什么。2

通过这些问题，你可以从不同角度评估面试者的工作态度、热情、理解力和判断力。同时，这些问题也能帮助面试者展示他们的专业能力和个人特质。