劳动者不告而别，没有提前三十日，该承担什么责任

劳动者不告而别，未提前三十日通知用人单位，属于违法解除劳动合同的行为。根据相关法律规定，劳动者应承担赔偿责任。

赔偿责任

• 赔偿责任：劳动者未提前三十日通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的实际损失。12

具体损失

• 招收录用费用：用人单位因招收录用劳动者所支付的费用。1
• 培训费用：用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。3
• 其他损失：如因劳动者突然离职导致用人单位生产经营受到影响而产生的损失。4

法律依据

• 《劳动合同法》：劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。5
• 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的损失。1

注意事项

• 举证责任：用人单位需举证证明劳动者的离职行为给其造成了实际损失。6
• 违约金约定：劳动合同中直接约定损失金额的条款，本质上属于违约金约定，不符合法律规定，实务中难以获得法院支持。7

综上所述，劳动者不告而别，未提前三十日通知用人单位，应承担赔偿责任，赔偿用人单位的实际损失。