谁发明的单休

单休制度并非由某个特定的人发明，而是随着社会发展和工作制度的演变逐渐形成的。在中国，单休制度有着较长的历史，其根源可以追溯到古代的休息制度。以下是一些相关信息：

1. 古代休息制度：在中国古代，官员的休息制度通常是“五日一沐”或“十日一沐”，即每工作五日或十日后休息一天。这种休息方式为后来的单休制度提供了历史背景。1

2. 新中国成立初期：新中国成立后，1949年通过的法规中并没有明确规定每周的休息日，但随着社会的发展，逐渐形成了单休的工作制度。4

3. 1995年双休制度推行前：在1995年5月1日中国正式实行每周5天工作制，2天休息日的标准工时制度之前，中国普遍实行的是单休制度，即每周工作六天，休息一天。1

4. 历史遗留影响：中国的单休制度也受到了古代休息制度的影响，这种制度在历史上长期存在，直到1995年才被双休制度取代。3

综上所述，单休制度的形成是一个历史演变的过程，并非由某个人发明，而是随着社会和经济的发展逐渐形成的。134

**单休制度最早是什么时候开始实行的?

单休制度，即每周休息一天，工作六天的制度，最早可以追溯到1995年以前。在1995年5月1日之前，中国实行的是每周六天工作制，休息日为第七日，即星期日。11014

**为什么有些公司仍然选择实行单休制度而不是双休?

尽管中国自1995年5月1日起正式推行双休制度，但有些公司仍然选择实行单休制度，原因主要有以下几点：

1. 公司层面：单休能带来更多效益。公司可以通过单休制度让员工每月多工作四天，从而提高产出和效益。3
2. 个人层面：职员的工作需求。对于急需工作的人来说，他们可能会接受单休的工作机会。3
3. 历史层面：历史遗留的单休制度。中国在1995年之前一直实行单休制度，这种历史习惯对双休制度的推行产生了阻力。3
4. 社会层面：国家并没有严格管理。双休制度的推行受到了社会放任态度的影响，没有得到严格执行。3

**在实行单休制度的公司中，员工的工作时间和休息时间是如何安排的?

在实行单休制度的公司中，员工的工作时间和休息时间安排如下：

1. 工作时间：员工通常每天工作八小时，每周工作六天。这意味着每周工作时间为48小时。3
2. 休息时间：员工每周只有一天休息时间，即星期日。在某些公司，可能会采用大小周的方式，即一周休息一天，下一周休息两天，以此循环。2

**中国在1995年推行双休制度时遇到了哪些阻力?

中国在1995年推行双休制度时遇到的阻力主要包括：

1. 工厂效益：许多工厂不愿意失去因单休带来的效益，因此对双休制度的推行产生了抵触。3
2. 历史习惯：中国长期以来实行的是单休制度，这种历史习惯使得双休制度的推行变得困难。3
3. 社会放任：双休制度的推行受到了社会放任态度的影响，没有得到严格执行。3

**除了中国，还有哪些国家或地区实行单休制度?

目前，实行单休制度的国家或地区并不普遍。大多数国家已经转向了双休制度或更灵活的工作制度。然而，在某些特定行业或企业中，单休制度可能仍然存在。例如，一些劳动密集型行业或需要连续作业的企业可能会实行单休制度。但具体国家或地区的信息在提供的参考资料中并未详细说明。123