数字化转型怎么通过人力资本存量和人力资本质量两个方面影响创新绩效的

在我国经济迅速发展的同时，市场经济体制也在不断的改革与完善，这也间接的为我国企业发展带来了新的机遇与挑战。但新经济时代背景下，企业如果无法抓住发展机遇，就很可能被市场淘汰，在人才竞争和人才培养的过程中，多数企业已经考虑从人力资源管理创新中寻求突破。只有强化企业人力资源管理工作,对人力资源管理工作进行创新和发展，才能切实满足企业对人才的需求，才能确保企业在竞争中稳定发展。

在市场经济的快速发展下,我国的中小企业需要重视人力资源的管理,并在开 展 人 力 资 源 管 理 工 作 时 正 视 绩 效 考 核工作,充分的挖掘企业现有人力资源的内在潜能,调动职工们的工作积极性。本 文 就 绩 效 考 核 下 的 人 力 资 源 管 理 进 行 综 合 考虑,提出相应的实施策略。

随着社会主义现代化、科技化的全面发展,各行各业对人才的需求不断增长。人才作为最具竞争力的一种可持续发展资源,对其进行科学合理的管理尤为重要。对于高新技术企业来讲,要想在竞争如此激烈的今天占据一席之地,必须要对知识进行不断的创新。这就需要大量的高科技人才来完成。可见,企业人力资源的管理对企业业绩有着重要的作用。本文通过对创新能力在人力资源管理对组织业绩的影响中的作用进行研究,从而得出人力资源管理系统、创新能力与组织绩效的关系。