员工到期离职方案

员工合同到期离职流程包括提前通知、工资结算和办理离职手续。26

提前通知

• 通知时间：正式员工应提前30天书面通知用人单位，试用期员工提前3天。4
• 通知形式：以书面形式提交辞职申请。2

工资结算

• 结算内容：结算所有应得工资，包括未发放的工资和奖金。2
• 发放时间：与用人单位约定工资发放的具体时间。2

办理离职手续

• 手续内容：办理工作交接，归还公司财物，如电脑、钥匙等。2
• 证明文件：用人单位应当出具解除或终止劳动合同的证明。2

特殊情况

• 单位不续签：单位需提前一个月通知员工，并支付补偿金，每年补偿一个月工资。5
• 违规辞退：单位违规辞退需支付双倍经济补偿。4