员工到期离职方案

员工合同到期离职流程分为两种情况：单位不愿意续签和劳动者不愿意续签。

单位不愿意续签：

1. 提前一个月通知劳动者不续签合同，并按每年一个月工资的标准给予补偿金，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算15。
2. 办理离职手续，包括交接工作、退还公司财产、核算考勤、结算工资和补偿金、发放离职证明和住房公积金提取审批单1。
3. 凭借离职证明和住房公积金提取审批单办理失业保险和住房公积金提取1。

劳动者不愿意续签：

1. 提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险15。
2. 按合同到期的日期办理离职手续，包括交接工作、退还公司财产、核算考勤、结算工资、发放离职证明和住房公积金提取审批单1。
3. 凭借离职证明和住房公积金提取审批单办理住房公积金提取1。

劳动合同不续签是否需要提前通知取决于当地劳动行政部门是否有强制性规定以及劳动合同是否约定需要提前通知1。