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改写这段话:人格从属性,顾名思义,即为劳动者在人格上从属于用人单位,其具体内涵是指劳动者作用人单位的一成员,在用人单位的决定的时间、方式、场地等内容之下劳动,用人单位有权对劳动者作出合法的劳动指示。因此 ,“人格上的从属性系劳动者自行决定之自由权的一种压抑 。”[6]“即等于是将劳工个人置于雇主之控制范围之内 ,并得支配劳工之人身、 人格 。”[7]人格从属性的判定要素具体可归纳为: (1)对用人单位工作规则及指示的服从,如工作日、工作时间的起止及工作方式等的服从;(2)接受监督、检查:即劳工有义务接受考察、 检查,以确定是否遵守工作规则或雇主个人指示[8];(3)接受用人单位的合法制裁:当劳动者对因自己的过错违反了依法制定的单位制度时,用人单位有权对其进行制裁。

4月前
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理解问题改写这段话:人格从属性,顾名思义,即为劳动者在人格上从属于用人单位,其具体内涵是指劳动者作用人单位的一成员,在用人单位的决定的时间、方式、场地等内容之下劳动,用人单位有权对劳动者作出合法的劳动指示。因此 ,“人格上的从属性系劳动者自行决定之自由权的一种压抑 。”[6]“即等于是将劳工个人置于雇主之控制范围之内 ,并得支配劳工之人身、 人格 。”[7]人格从属性的判定要素具体可归纳为: (1)对用人单位工作规则及指示的服从,如工作日、工作时间的起止及工作方式等的服从;(2)接受监督、检查:即劳工有义务接受考察、 检查,以确定是否遵守工作规则或雇主个人指示[8];(3)接受用人单位的合法制裁:当劳动者对因自己的过错违反了依法制定的单位制度时,用人单位有权对其进行制裁。

已完成理解改写这段话:人格从属性,顾名思义,即为劳动者在人格上从属于用人单位,其具体内涵是指劳动者作用人单位的一成员,在用人单位的决定的时间、方式、场地等内容之下劳动,用人单位有权对劳动者作出合法的劳动指示。因此 ,“人格上的从属性系劳动者自行决定之自由权的一种压抑 。”[6]“即等于是将劳工个人置于雇主之控制范围之内 ,并得支配劳工之人身、 人格 。”[7]人格从属性的判定要素具体可归纳为: (1)对用人单位工作规则及指示的服从,如工作日、工作时间的起止及工作方式等的服从;(2)接受监督、检查:即劳工有义务接受考察、 检查,以确定是否遵守工作规则或雇主个人指示[8];(3)接受用人单位的合法制裁:当劳动者对因自己的过错违反了依法制定的单位制度时,用人单位有权对其进行制裁。

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人格从属性是指劳动者在个人身份和行为上对用人单位的依赖和服从。具体来说,这包括劳动者作为用人单位的一员,在规定的时间和地点,按照用人单位的要求进行工作,同时接受用人单位对其工作表现的监督和指导。用人单位在法律允许的范围内,对劳动者的工作行为有指导和控制的权利。这种从属性关系意味着劳动者在一定程度上放弃了自主决定的自由,以换取就业机会和相应的报酬。人格从属性的判断标准主要包括:首先,劳动者需遵守用人单位的工作规章和指令,包括工作时间的安排和工作方法;其次,劳动者有责任接受用人单位的监督和检查,确保其遵守规章制度;最后,当劳动者违反规定时,用人单位有权依法对其进行处罚。这些要素共同构成了人格从属性的内涵和外延。67

推荐追问
如何理解劳动者的人格从属性?
劳动者的人格从属性有哪些具体表现?
用人单位对劳动者的合法指示包括哪些方面?
劳动者的自由权如何受到用人单位的制约?
人格从属性的判定标准是什么?
劳动者违反单位制度会受到哪些制裁?
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