不是发薪日，员工要求企业提前发，企业无法执行，违法吗

根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付4111721。这意味着，除非是法定节假日或休息日，否则企业没有义务在非约定的发薪日支付工资。如果员工要求企业在非发薪日提前支付工资，而企业无法执行，这本身并不构成违法61920。

然而，如果企业因经营困难或其他原因无法按期支付工资，应当按照法律要求履行告知和协商程序，并保留相关证据，方可延期支付，但延期不得超过30日18。如果企业未按规定支付工资，将构成“无故拖欠”，这在法律上是不被允许的21。

总的来说，除非是在法定节假日或休息日的情况下，企业没有义务在非约定的发薪日支付工资。员工要求企业在非发薪日提前支付工资，企业无法执行，并不违法，但企业应确保遵守相关法律规定，及时支付工资，避免无故拖欠。61920。