医疗期约定

医疗期是指职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的期间，在这段时间内，用人单位不得解除劳动合同1346。医疗期的长短通常根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定356。具体来说，医疗期可以按照以下标准进行计算：

1. 工作年限与医疗期的关系：职工在本单位工作的时间越长，其应享受的医疗期也相应较长。例如，如果职工在本单位工作不满5年，其医疗期可能为3个月；工作满5年不满10年，医疗期可能为6个月；工作满10年不满15年，医疗期可能为9个月；工作满15年不满20年，医疗期可能为12个月；工作20年以上的，医疗期可能为18个月35。

2. 医疗期的累计计算方式：医疗期的计算可以是累计的。例如，如果医疗期为3个月，则在6个月内累计病休时间达到3个月即可；如果医疗期为6个月，则在12个月内累计病休时间达到6个月即可35。

3. 医疗期内的待遇：在医疗期内，职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇应按照国家有关规定执行3。这意味着职工在医疗期内仍然享有相应的经济补偿和医疗保障。

4. 医疗期的届满：医疗期届满后，如果职工仍然需要治疗，用人单位和职工可以协商延长医疗期，或者根据职工的具体情况进行相应的工作调整或解除劳动合同2。

了解医疗期的具体规定对于保障职工的合法权益至关重要。职工和用人单位都应清楚医疗期的约定，以确保在患病或非因工负伤时能够得到合理的休息和治疗，同时维护劳动关系的稳定4。