以下何种情形下，用人单位应根据法律规定给劳动者经济补偿（ ） A. 劳动者提前30日通知用人单位解除劳动合同后离职的 B. 劳动合同到期后劳动者无意续订劳动合同的 C. 劳动者因严重违法用人单位规章制度被辞退的 D. 用人单位考虑到劳动者工作不太积极而提出与劳动者协商解除劳动合同的

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿。以下是对各个选项的分析：

A. 劳动者提前30日通知用人单位解除劳动合同后离职的。根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金6。

B. 劳动合同到期后劳动者无意续订劳动合同的。如果劳动合同到期，且劳动者无意续订，用人单位不续签员工，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付经济补偿金34。

C. 劳动者因严重违法用人单位规章制度被辞退的。如果劳动者因严重违反用人单位的规章制度而被辞退，用人单位通常不需要支付经济补偿金，因为这属于劳动者的过失6。

D. 用人单位考虑到劳动者工作不太积极而提出与劳动者协商解除劳动合同的。如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当支付经济补偿245891012。

综上所述，选项D是用人单位应根据法律规定给劳动者经济补偿的情形。