求职避坑指南，试用期≠实习期

在求职过程中，了解试用期和实习期的区别是非常重要的，这有助于求职者维护自己的合法权益。以下是一些关于试用期和实习期的关键点，以及求职避坑指南：

试用期与实习期的区别

1. 定义上的差异：试用期是用人单位与新招用的劳动者在劳动合同中约定的互相考察了解的时间，而实习期是在校学生参加社会实践工作，提高自身综合素质和工作适应能力的时期1。
2. 当事人身份不同：试用期内的是劳动者，实习期的是在校学生。应届毕业生在毕业前进入公司工作，一般不认定为劳动关系，可以不缴纳社会保险，也不用履行最低工资标准这一要求1。
3. 试用期的时长限制：根据劳动合同的期限，试用期有明确的时长限制，最长不得超过6个月，且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期36。

求职避坑指南

1. 试用期时长：了解试用期的最长时长，确保用人单位没有违反规定延长试用期3。
2. 试用期辞职：劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知，且无需承担违约责任3。
3. 试用期被辞退：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但必须提供相应的证据3。
4. 试用期补偿：如果用人单位无法举证劳动者不符合录用条件，劳动者可能会获得补偿3。
5. 社保缴纳：试用期期间，劳动者应正常缴纳社保，工资水平应符合相关规定6。

结论

试用期和实习期在法律定义、当事人身份、权益保障等方面存在明显区别。求职者应充分了解这些差异，以便在职场中保护自己的权益。同时，遵循上述避坑指南，可以帮助求职者避免试用期中可能遇到的问题。789

试用期内劳动者的权益如何得到保障？

试用期是用人单位与新招用的劳动者在劳动合同中约定的互相考察了解的时间，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的权益保障。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此外，劳动者在试用期内还享有任意解除劳动合同、获得报酬、社会保险和福利、医疗待遇、劳动保护、职业技能培训等多项权利。如果劳动者的权益受到侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径进行维权。141718192930313233343536373839404142

实习期结束后，学生是否可以直接转为正式员工？

实习期与试用期是不同的概念。实习期是指在校学生参加社会实践工作，提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期，而试用期是用人单位与新招用的劳动者在劳动合同中约定的互相考察了解的时间。实习期结束后，学生并不能直接转为正式员工，而是需要与用人单位协商，如果双方满意，可以签订正式的劳动合同。如果实习期间学生表现优秀，用人单位可能会选择不再设定试用期，直接将学生转为正式员工。1202122232425262728

如果试用期被延长，劳动者应该如何维护自己的权益？

根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期期限有明确的上限要求。如果用人单位违法延长试用期，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：首先，与用人单位进行协商，要求按照法律规定执行；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十三条的规定，违法约定的试用期已经履行的，用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。3323637

试用期内工资低于最低工资标准，劳动者应该如何维权？

劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动者发现试用期内工资低于最低工资标准，可以首先与用人单位进行协商，要求支付符合法律规定的工资。如果用人单位拒不改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。4303133343538394041

试用期内，用人单位是否可以随意解除劳动合同？

用人单位在试用期内并不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期内如果不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同。此外，劳动者在试用期内也有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。543