五险一金缴纳规则

五险一金是中国的一种社会保险制度，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。以下是五险一金的缴纳规则的详细介绍：

1. 养老保险：根据3，养老保险的缴费费率为28%，其中用人单位承担20%，职工个人承担8%。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费4。

2. 医疗保险：医疗保险的缴费费率为8%，其中用人单位缴费费率为6%，职工个人缴费费率2%。个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%3。

3. 工伤保险：工伤保险的缴费比例从0.6%到2%不等，由用人单位全部缴纳3。

4. 失业保险：失业保险的具体缴费比例在文中没有明确提及，但根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费4。

5. 生育保险：生育保险的缴费比例同样未在文中明确，但根据《劳动法》规定，生育保险是社会保险的一部分，由用人单位和职工共同缴纳4。

6. 住房公积金：住房公积金的缴存比例在5%-12%之间，职工和单位的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。有条件的城市可以适当提高缴存比例7。

根据2，如果一个员工的工资为10000元，个人五险一金扣掉1750元，公司需要缴纳3426元，实际工资应该是13426元，但到手工资为8250元。这表明五险一金的缴纳对于员工和用人单位都是一笔不小的支出，但同时也为员工提供了必要的社会保障。

需要注意的是，各地规定的缴纳费率有所差异，具体比例应关注各省、自治区、直辖市人民政府的相关政策7。此外，根据6，2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施，未来可能会将“五险一金”变为“四险一金”。