给实习生支付实习费用时需要让他们提供劳务发票吗

给实习生支付实习费用时是否需要提供劳务发票，这取决于实习生的具体情况和支付的金额。根据国家税务总局的相关规定，如果实习生是正在接受全日制学历教育的学生，并且因实习取得的劳务报酬所得，扣缴义务人在预扣预缴个人所得税时，可以不要求提供劳务发票5。此外，如果支付给个人的劳务费用每次不超过500元，企业也不需要发票作为税前扣除凭证4。然而，如果对方是已办理税务登记的增值税纳税人，或者支付的金额超过小额零星经营业务的判断标准，那么发票就可能是必需的19。

具体来说，如果实习生属于第一类，即正在接受全日制教育且因实习取得劳务报酬，企业无需要求实习生提供发票作为税前扣除凭证。但如果实习生属于第二类，即不属于全日制学生或支付的报酬超过一定金额，企业就需要根据具体情况判断是否需要发票4。同时，如果支付的劳务费用每次不超过800元，依据国家税务总局公告2018年第28号的规定，可以不要求提供劳务发票，而是使用税务机关代开的发票或收款凭证及内部凭证作为税前扣除凭证9。

因此，在实际操作中，企业应根据实习生的具体情况和支付金额，结合相关税务规定，来决定是否需要实习生提供劳务发票。

实习生在实习期间的劳务报酬是否需要缴纳个人所得税？

实习生在实习期间的劳务报酬需要缴纳个人所得税。根据国家税务总局的规定，正在接受全日制学历教育的学生因实习取得的劳务报酬所得，扣缴义务人需要预扣预缴个人所得税510111213141516172021232728293032。

企业如何区分实习生的劳务报酬属于工资薪金支出还是职工福利费支出？

企业在区分实习生的劳务报酬属于工资薪金支出还是职工福利费支出时，需要考虑实习生与企业之间的法律关系。如果实习生与企业签订了劳动合同，并且实际以员工身份参与工作，那么其报酬应被视为工资薪金172123。如果实习生并未与企业建立劳动关系，其收入则属于劳务报酬所得16172023。

如果实习生的劳务报酬不超过500元，企业是否还需要索取发票？

如果实习生的劳务报酬不超过500元，根据国家税务总局公告2018年第28号的规定，企业不需要索取发票作为税前扣除凭证。这种情况下，可以使用收款凭证及内部凭证作为税前扣除凭证14。

实习生在实习期间取得的劳务报酬所得，扣缴义务人预扣预缴个人所得税时，应如何操作？

扣缴义务人在预扣预缴实习生因实习取得的劳务报酬所得的个人所得税时，可以按照《国家税务总局关于发布〈个人所得税扣缴申报管理办法（试行）〉的公告》规定的累计预扣法计算并预扣预缴税款5891011121314152829303132。

企业支付给实习生的劳务费用，如果每次不超过800元，是否需要提供发票作为税前扣除凭证？

对于企业支付给实习生的劳务费用，如果每次支付不超过800元，根据国家税务总局公告2018年第28号的规定，可以不需要提供发票作为税前扣除凭证。在这种情况下，可以使用税务机关代开的发票或者收款凭证及内部凭证作为税前扣除凭证1922。