应届毕业生是什么意思

应届毕业生主要是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生^[1][2][3]^。

应届毕业生分两种，一种是即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的^[5][6]^；另一种是已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间不超过一年（超过则为往届生）^[5][7]^。

在企业招聘中，“应届生”大多指“当年应届毕业生”，即招聘单位要求应聘者为当年毕业的学生^[8]^。而在公务员、事业单位等招聘公告中提到的“应届生”通常包含“择业期的应届毕业生”^[8]^。这里的“择业期”指的是拿到毕业证的一段时间内^[6]^。

应届毕业生的身份具有一些优势，例如可以帮助落户、具有考试资格优势、找工作优势和心理优势等^[6]^。因此，利用好应届毕业生的身份是很重要的。

应届毕业生与往届生相比有哪些优势?

应届毕业生与往届生相比，存在以下优势：

1. 机会优势：应届毕业生相对有更多的机会和就业资源。每年一到毕业年，从秋季招聘会、冬季招聘会开始，还有来年的春招，应届生有更多的机会接触到各大企业的招聘。
2. 身份优势：对于国考、省考、银行、国企等单位的招聘，一些职位仅限应届生报考。这些单位对应届生的要求往往会放宽，对应届生来说是非常大的优势。
3. 可塑性优势：刚走出校园的应届生大多容易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求。他们的思想较为活跃，可塑性强，易于接受新事物。
4. 忠诚度优势：许多应届生的就业环境可能不尽如人意，这在客观上增强了他们对工作的热爱和依赖感。在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会平均水平。
5. 薪酬要求较低：相比于往届生，应届生的薪酬要求往往较低，这也是他们获得工作机会的一个优势。
6. 户口优势：在一些城市，应届生更容易解决户口问题，而非应届生则可能需要通过其他途径（如人才引进、升学等）来解决户口问题，这些途径通常较为困难。

以上优势仅供参考，具体的优势还需结合具体的招聘单位、岗位、工作内容等因素进行考量。

应届毕业生在找工作时需要注意哪些方面?

应届毕业生在找工作时需要注意以下几个方面：

1. 了解行业趋势和公司信息。在找工作前，要了解自己所处行业的发展趋势、市场需求以及目标公司的背景、业务、文化等，以便更好地适应市场需求和公司要求。1
2. 准备好个人简历和面试技巧。个人简历要真实、准确、简洁、有重点，突出自己的优势和特长。面试时要自信、表达清晰，注意礼仪和形象，以展现自己的实力和潜力。2
3. 关注薪资待遇和福利待遇。应届毕业生在找工作时不仅要关注薪资待遇，还要了解公司的福利待遇，如社保、住房公积金、带薪年假、培训机会等，以选择最具性价比的工作。3
4. 慎重签署劳动合同。在签署劳动合同时，要仔细阅读合同条款，了解工作内容、岗位职责、薪资标准、工作时间、保险等细节，确保自己的权益得到保障。4
5. 做好职业规划和发展规划。应届毕业生在找工作时，要做好职业规划和发展规划，明确自己的职业目标和发展方向，选择有利于自己职业发展的工作和机会。5

以上是应届毕业生在找工作时需要注意的方面，希望对你有所帮助。

企业招聘中提到的“当年应届毕业生”具体是指哪些学生?

“当年应届毕业生”指的是在招聘年份的同一时间段内，获得毕业证书和学位证书的学生。这些学生在该年份即将毕业或者已经毕业，且没有参加过其他工作或其他与企业签订的就业协议。简单来说，“当年应届毕业生”就是指正在毕业或在毕业一年内，首次参加工作的学生。1

公务员招聘中的“应届生”与“择业期的应届毕业生”具体有什么区别?

在公务员招聘中，“应届生”与“择业期的应届毕业生”两者之间的区别如下：

“应届生”通常是指即将毕业或者刚刚毕业的学生，他们通常处于毕业当年或者毕业一两年内，未与任何单位建立过劳动关系或者社会保险缴纳关系。对于公务员考试来说，“应届生”通常指的是在大学最后一年即将毕业的学生，他们还未正式踏入社会工作，拥有相对较高的就业竞争力。

而“择业期的应届毕业生”则是指毕业后在一定期限内（通常为毕业后的几年内，例如两年或三年）未落实就业单位或者未签订过劳动合同，仍然处于寻找工作状态的应届毕业生。这部分学生在毕业后的一段时间内仍然享受应届毕业生的待遇，可以参加针对应届毕业生的公务员招聘。

具体区别可能因招聘单位或地区而异，建议查阅相关招聘公告或政策文件以获取准确信息。1

以上内容仅供参考，建议查阅最新的官方文件和公告了解具体定义和区别。

应届毕业生身份对于考试资格有哪些影响?

应届毕业生身份对于考试资格的影响主要体现在以下几个方面：

1. 报考资格：某些考试对应届毕业生有特定的报考资格要求。例如，一些职业资格证书考试、公务员考试或大学入学考试中，往往允许应届毕业生参与并享受相应的优惠政策。
2. 优惠政策：许多考试机构为应届毕业生提供优惠政策，如降低报名费用、增加考试次数等。这些政策有助于减轻应届毕业生的经济压力，提高他们参与考试的机会。
3. 考试种类选择：应届毕业生通常可以参加多种类型的考试，如公务员考试、研究生入学考试等。这些考试对于个人职业发展具有重要意义，因此应届毕业生身份可以为考生提供更多的选择机会。

总的来说，应届毕业生身份对于考试资格具有重要的影响，它不仅能够为考生提供更多的机会和选择，还能够为考生节省一定的经济成本。[citation:无]