加班制度

加班制度是企业为了规范员工加班行为、保障员工权益以及提高工作效率而制定的一系列管理规定。以下是对加班制度的详细说明：

加班申请与审批

• 员工如需加班，应提前向直接主管提交加班申请。在工作日申请加班的，须至少提前一天提交39。
• 加班申请可以通过OA流程《业务大区加班填报表》等形式进行1。
• 加班申请单应在加班前一个工作日之前提交给分管领导审批2。

加班费

• 加班费是对员工在规定工作时间之外继续工作的劳动报酬4。
• 加班费的计算涉及不同工时制度、岗位和工作时间的确定，是劳动争议中的一个复杂问题6。

加班时间限制

• 根据《劳动法》，加班每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时17。

加班管理制度的适用范围

• 加班审批管理制度适用于公司内所有部门及员工，包括全职员工、临时员工、劳务派遣人员等3。

加班管理的目的

• 加班管理旨在规范加班行为，提高工作效率，保护员工身体健康，并保证公司运营的有序进行810。

加班管理的监督检查

• 应不定期检查加班管理制度的执行情况，对加班异常情况进行监督检查1。

特殊情况下的加班

• 变电站和门房值班人员及临时工双休日不计加班考勤2。
• 发生自然灾害、事故或其他原因威胁劳动安全时，加班时间不受限制17。

加班费的支付

• 用人单位应依法支付加班费，以补偿员工的额外劳动4。
• 对于实行不定时工时制的劳动者，不执行有关加班加点工资制度的规定12。

加班管理的法律依据

• 加班管理制度应根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规制定810。

加班管理的违规责任

• 如果用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间，劳动行政部门将给予警告并责令改正，必要时可处以罚款14。

社会关注

• 近年来，一些行业和企业的超时加班问题受到社会广泛关注，相关部门发布典型案例以提示用人单位注意违法行为风险5。

996工作制

• 996工作制是一种加班文化，指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时，一周工作6天，反映了中国互联网企业的加班现象16。

加班制度的制定和执行对于保障员工权益、提高工作效率以及维护企业形象都具有重要意义。企业应根据国家法律法规和自身实际情况，合理制定并严格执行加班管理制度。