在坚持党管干部，树立正确用人导向方面存 在哪些差距？

在坚持党管干部原则和树立正确用人导向方面，可能存在的差距或问题主要包括以下几个方面：

1. 理念更新不足：随着时代的发展，干部选拔任用的理念需要与时俱进，但有时可能存在理念更新不够快，不能很好地适应新形势新要求的情况。

2. 标准执行不严：在选拔任用干部时，可能存在对标准执行不严格，导致一些不符合条件或能力不足的人被选拔到重要岗位。

3. 程序不规范：选拔任用干部的程序可能存在不规范、不透明的情况，影响选拔的公正性和公信力。

4. 监督机制不健全：监督机制的不健全可能导致干部选拔任用过程中的不正之风难以得到有效遏制。

5. 能力培养不足：对干部的能力培养和提升可能不够重视，导致干部队伍的整体素质和能力不能满足工作需要。

6. 激励机制不完善：激励机制的不完善可能导致干部工作积极性不高，影响干部队伍的活力和创造力。

7. 人才流动不畅：人才流动机制可能不够灵活，导致优秀人才不能在最适合的岗位上发挥作用。

8. 年龄结构不合理：干部队伍的年龄结构可能存在不合理的情况，影响干部队伍的活力和创新能力。

9. 专业结构单一：干部队伍的专业结构可能过于单一，缺乏多元化的专业背景，影响工作的全面性和专业性。

10. 忽视基层经验：在选拔任用干部时，可能忽视了基层工作经验的重要性，导致干部缺乏对基层实际情况的了解和把握。

解决这些问题需要从制度建设、教育培训、监督机制等多方面入手，不断优化干部选拔任用机制，确保党管干部原则得到有效实施，用人导向正确，为党和国家的事业发展提供坚强的组织保证。