校招报告

校招报告概述：校招报告是企业对校园招聘活动的总结与分析，包括企业校招趋势、毕业生画像、供求关系、薪酬福利、区域流动和宣讲会等关键信息。5

1. 校招背景：自2020年疫情爆发以来，校园招聘经历了从无接触招聘到数字化的转变，面对经营环境的复杂性，企业需要保持人才战略的定力。1

2. 校招方案改进：校招人员应结合企业与学生需求，优化招聘方案，精准投入有限的预算和人力，制定针对性的招聘策略。2

3. 应届生定义：2021年应届生指的是获得专科、本科、硕士或博士学位的国内高校毕业生，BOSS直聘研究院的样本显示专科生占比44%，本科生50%，研究生6%。3

4. 校招总结重要性：HR需要清晰了解招聘各环节的投入与成果，以便在招聘效果不理想时，能够向领导提供明确的回答。4

5. 校招洞悉与解决方案：通过数据分析、用户访谈和案例剖析，提供全面的校招洞悉和解决方案，包括生源流向、秋招洞察、春招展望等。6

6. 校招创新性：调研显示，64.2%的调研者认为企业校招缺乏创新，学生们期待更有创意的校招方式。7

7. 校招编制趋势：猎聘调研数据显示，企业校招编制整体呈现增长趋势，其中50%的企业有小幅增长或按需招聘，3成左右压缩编制，18%持平。8

8. 校招需求周期性：应届生校招需求具有周期性，春招、毕业季和秋招是关键节点，近六成企业有秋招计划，32%的企业校招需求扩张。9