劳动合同到期时年假没有休完

劳动合同到期时年假未休完，职工有权获得相应的补偿。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在劳动合同终止时未休满应休年休假的，用人单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。

😊年假未休完的补偿规定

• 补偿计算方法：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。具体计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。7

😊年假未休完的补偿标准

• 补偿标准：未休年休假工资报酬的计算标准为职工日工资收入的300%。其中，100%为正常工资收入，200%为用人单位未安排年休假的补偿。4

😊年假未休完的时效问题

• 时效规定：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者因未休年假而要求支付未休年休假工资的仲裁时效为一年。即从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。2

😊年假未休完的协商处理

• 协商处理：用人单位在确实无法保障劳动者行使年休假权利时，应依法向劳动者支付未休带薪年休假工资，或在劳动者离职时，予以协商处理。5

😊年假未休完的法律保护

• 法律保护：带薪年休假是劳动者的法定权利，用人单位不得通过劳动合同或公司规章制度等排除劳动者休息休假或获得带薪年休假工资的权利。5

😊年假未休完的操作建议

• 操作步骤：对于劳动合同到期未休完年假的职工，建议首先与用人单位协商，要求按照法定标准支付未休年休假工资。如协商不成，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。2