负责人力资源、行政管理、企业文化建设等方面

负责人力资源、行政管理、企业文化建设等方面的工作是人事行政部的核心职责。这些职责涵盖了从招聘、培训、绩效考核到薪酬福利等多个方面，旨在通过科学合理的制度设计，引导员工积极融入企业文化，促进企业的持续发展。

人力资源管理

人力资源管理是组织中的关键因素，其职能具有战略性，涉及到战略决策、规划与实践活动10。具体来说，人力资源部门负责制定和推行人文化管理制度，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面2。这些制度的设计旨在更好地引导员工积极主动地融入企业，形成和发展企业文化3。

行政管理

行政管理工作包括基础人事管理、招聘、培训及员工关系等模块的管理4。此外，还涉及店面行政管理，如人员考勤、排班，以及促销员入离职手续的办理4。这些工作确保了公司日常运营的有序进行。

企业文化建设

企业文化建设是人事行政部的另一项重要职责。这包括提炼和完善公司企业文化制度，推动企业文化的系统性建设5。此外，还需要策划和组织各种形式的企业文化活动及员工关怀活动，以增强员工的归属感和团队凝聚力5。根据公司战略规划，全面推动企业文化体系建设，利用各种渠道进行宣传推广，并确保文化理念的有效落地6。

岗位职责

人事行政部的岗位职责具体包括：

1. 负责公司人力资源工作的规划，建立和执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度7。
2. 负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地进行人力资源配置7。
3. 负责公司的招聘相关工作，通过各种渠道收集并筛选简历，及时对接用人部门，掌握岗位需求，进行岗位调整和优化8。

通过这些职责的履行，人事行政部在企业文化落地的规划中担负着重任，尊重人、激励人、成就人，满足员工的合理需求，调动员工的积极性9。