岗位说明书和工作分析属于人力资源的哪个部分

岗位说明书和工作分析是人力资源管理的基础部分。

人力资源管理基础

• 工作分析定义：工作分析是了解工作信息与情况的科学手段，是分析者采用科学方法对工作内容和要求进行系统研究的活动25。
• 岗位说明书作用：岗位说明书是工作分析固态化的成果文件，主要描述工作岗位的详细信息和职责要求，是人力资源管理的基础性文件17。
• 两者关系：工作分析表和岗位说明书在人力资源管理中具有重要作用，虽然在某些方面有相似之处，但它们在功能和应用上有所区别3。

工作分析方法

• 观察法：一种传统的工作分析方法，工作分析人员直接到工作现场，观察并记录工作内容和工作间的相互关系4。
• 职务规范形成：通过对工作输入、工作转换过程、工作输出等多个维度的分析，形成职务规范，即工作分析的结果6。

岗位说明书和工作分析是构建企业人力资源管理体系的基础，对其他人力资源管理模块具有重要影响。通过工作分析，可以明确岗位职责，为招聘、培训、绩效评估等提供依据。岗位说明书则为员工提供了明确的工作指导和标准。