在绩效评价时，评价者容易产生对信息准确性有影响的偏差包括自利性偏差、社会投影偏差及什么偏差

在绩效评价时，评价者容易产生的偏差除了自利性偏差和社会投影偏差外，还包括首因效应误差。

首因效应误差

• 定义：首因效应误差，也称为第一印象误差，是指评价者对被评价者的第一印象影响过大，导致对后续表现的评价产生延续性影响。37
• 影响：这种偏差可能导致评价者对员工的初期表现给予过多重视，而忽视了员工在评价周期内的其他表现或改进。5

其他相关偏差

• 同类人误差：评价者倾向于对与自己相似的人给予更积极的评价。2
• 对比误差：评价者在比较不同员工时可能产生偏差，而不是单独评价每个人的表现。2
• 分布误差：评价者可能只使用评价尺度的一部分，导致评价结果分布不均。2
• 晕轮误差：评价者可能因为员工某一方面的表现而影响对其整体表现的评价。2

了解并识别这些偏差有助于评价者在绩效评价过程中减少误差，提高评价的准确性和公正性。189