“躺平式干部”，你怎么看？

"躺平式干部"是一个反映当前社会现象的词汇，它描述了一部分干部在面对工作和责任时选择不担当、不作为的态度。这种现象在社会上引起了广泛的关注和讨论。

首先，"躺平式干部"现象的存在，反映了一些干部缺乏干事创业的信心与斗志，面对任务时选择推脱躲绕，不思进取34。这种行为不仅影响了干部个人的成长和进步8，而且对基层单位的工作氛围和效率产生了负面影响。一些干部甚至被群众称为"躺平式干部"，这表明他们的行为已经引起了公众的不满和批评25。

其次，"躺平式干部"现象的存在，也暴露出一些深层次的问题。比如，一些干部可能认为自己是个封建官僚的"爷"，自己就是人民的"主人"，而不是为人民服务的"公仆"7。这种错误的思想观念，是导致"躺平式干部"现象的重要原因之一。

同时，对于"躺平式干部"现象的界定和评价，也需要更加科学和合理。有专家指出，如何定义"躺平"，如何制定界定躺平与不躺平的标准，有待商榷9。简单粗暴的"一评定之"、"一公了之"的工作方法，很难从根本上解决问题，反而可能加剧官僚主义、形式主义的问题。

综上所述，"躺平式干部"现象是一个需要引起重视的社会问题。它不仅关系到干部队伍的建设，也关系到党和政府的形象，关系到人民群众的切身利益。解决这一问题，需要从加强思想教育、完善激励机制、强化监督问责等多方面入手，引导广大干部树立正确的价值观，激发干事创业的热情和动力。同时，也需要社会各界的理解和支持，共同营造一个积极向上、担当作为的良好氛围。