公司员工魏春雷，岗位营运督导，负责衡阳区域3家门店的运营管理工作。存在一下2个问题：1.考勤多次违反公司管理制度，在上级领导的多次提醒下，未做出整改，2024年4月考勤仍然构成违反考勤制度的解聘条款。 2.所负责的3家门店，在品牌方月度检查的考核结果中2家门店被认定为待改进门店。鉴于以上情况：已经严重违反公司考勤管理制度及不能胜任该岗位，公司决定对其岗位调整为单店店长，本人不接受，决定离职。但向公司提出赔偿诉求，公司予以拒绝。针对以上情况，公司需要向本人发送通知，请起草通知

根据您提供的情况，以下是一份可能的通知草案：

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公司名称 通知

通知编号： [编号] 日期： [填写日期]

收件人： 魏春雷 岗位： 营运督导

尊敬的魏春雷先生，

本函旨在正式通知您关于您在公司中的岗位调整及后续事宜。

1. 考勤问题： 经核实，您在2024年4月的考勤记录显示多次违反了公司的管理制度。尽管上级领导已多次提醒并要求整改，但您未能满足公司的要求。根据公司规定，这已构成了解聘条款。1

2. 工作表现： 您负责的衡阳区域3家门店在品牌方的月度检查中，有2家门店被评为待改进门店。这表明您未能充分胜任营运督导的岗位要求。2

鉴于上述情况，公司决定将您的岗位调整为单店店长。然而，您已明确表示不接受此岗位调整，并选择离职。

关于您提出的赔偿诉求，公司经过慎重考虑，决定不予接受。公司的做法是基于您违反了公司的管理制度，并且未能达到岗位的工作要求。3

请您按照公司规定，完成离职手续，并在[具体日期]前与人力资源部门联系，以讨论并解决所有未决事宜。

我们感谢您过去为公司所做的贡献，并祝愿您在未来的职业道路上一切顺利。

此致 敬礼

公司人力资源部门

[公司联系信息]

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请注意，这只是一个模板，您可能需要根据公司的具体情况和法律要求进行调整。在发送正式通知之前，建议咨询法律顾问以确保所有程序符合当地的法律法规。4