公司规定报销时限为两个月，超过两个月第三个月打九折报销，第四个月打八折。请问这样的规定合法吗？

这样的规定是否合法，取决于当地的劳动法律法规和公司内部的规章制度。在某些情况下，公司可能有权设定报销时限和打折规定，但这些规定必须合法并符合当地劳动法律法规的要求。这些规定必须在公司规章制度中明确规定，且必须符合劳动法规定的劳动者的权益保障。此外，如果员工在报销时未能在规定的期限内提出报销申请，可能是其自身原因导致无法享受足额报销，因此必须权衡各种因素才能判断其合法性。如果公司内部规章制度中不存在类似的报销时限和打折规定，那么这种规定可能是不合法的。因此，建议您查阅当地的劳动法律法规和公司内部的规章制度，以确定此类规定的合法性。同时，如果您对此有疑问或担忧，可以咨询专业的劳动法律顾问以获取更准确的建议。

公司制定报销折扣制度的法律依据是什么?

公司制定报销折扣制度的法律依据主要参考了《公司法》、《劳动合同法》以及相关的劳动法律法规。这些法律为制定公司的规章制度提供了基本的框架和指导原则，确保公司的财务报销制度合法、合理且符合员工权益保护的要求。

具体的法律依据包括：

1. 《公司法》：这是公司组织、运营和管理的根本法律，其中规定了公司的设立、组织机构、经营管理、股东权益等方面的基本原则和规定。在制定报销制度时，需要遵循公司法中有关公司财务管理的相关规定。

2. 《劳动合同法》：这部法律详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除以及劳动者的权益保护等方面的内容。在制定报销制度时，需要确保员工的合法权益得到保护，不得违反劳动合同法的规定。

3. 其他劳动法律法规：包括《劳动法》、《社会保险法》等，这些法律对劳动者的权益保护、工资福利、社会保险等方面有详细规定。在制定报销制度时，需要确保制度内容符合这些法律法规的要求。

此外，公司在制定报销制度时，还应参考相关的行业规范、会计准则以及内部财务管理制度，确保制度的有效性和合理性。在制定过程中，应充分听取员工的意见，确保制度得到员工的认可和遵守。

综上所述，公司制定报销折扣制度的法律依据主要来自于《公司法》、《劳动合同法》以及相关的劳动法律法规，这些法律为公司制定合法、合理的报销制度提供了基本的法律框架和指导原则。

员工因特殊原因超过报销时限，公司应如何处理?

员工因特殊原因超过报销时限的情况，公司应该根据实际情况进行灵活处理。可以参考以下步骤：

首先，公司需要了解员工超过报销时限的具体原因。如果是因为员工疏忽或个人原因导致的延误，公司可以要求员工提供相关证明材料并按照规定流程进行报销申请。

如果是因为突发事件或不可抗力因素导致的特殊情况，公司应该根据具体情况进行特殊处理。在这种情况下，公司可以与员工进行协商，适当延长报销时限或采取其他合理的解决方案。

在处理此类情况时，公司应该遵循公平、公正、合理、合法的原则，确保员工的权益得到保障，同时维护公司的利益。

总之，公司应该根据实际情况进行灵活处理，尽量为员工排忧解难，提高工作效率和员工的工作积极性。如果公司需要制定更加详细和具体的规定，可以依据相关法律法规和公司内部制度制定具体的报销管理规定。[citation:无]

员工如何证明因特殊原因未能及时报销?

员工因特殊原因未能及时报销，可以通过以下方式来证明：

1. 提供相关证据：如医生证明、家庭紧急情况的相关证明、公司外部活动或会议的邀请函等，以证明员工因特殊原因无法及时报销。
2. 书面解释：员工可以提交一份书面解释，详细说明无法及时报销的原因，并承诺尽快完成报销流程。
3. 第三方证明：如果员工外出参加会议或培训，可以提供第三方（如会议组织者、培训机构等）的证明，以证明其外出期间无法及时报销。
4. 及时补救：即使有特殊原因未能及时报销，员工也应当尽快完成报销流程，并确保相关票据和凭证的完整性。

以上信息仅供参考，具体的报销流程和规定可能因公司政策而异，如有疑问，建议咨询所在公司的财务部门或相关负责人。同时，确保在报销过程中遵守公司政策和法律法规。1（提供具体的公司政策或相关法规）

希望以上内容能对您有所帮助。

公司在制定报销规定时，是否需要考虑员工的权益保障?

是的，公司在制定报销规定时，需要考虑员工的权益保障。员工报销是公司对员工因工作需要产生的费用的补偿，这是公司应尽的责任。因此，公司在制定报销规定时应该充分考虑员工的权益，确保报销流程的公正、透明和合理。

保障员工权益的报销规定包括以下几点：

1. 明确的报销范围和报销标准：公司应该明确哪些费用是可以报销的，以及不同费用对应的报销标准，避免员工因为不明确的规定而产生不必要的困扰。
2. 及时的报销流程：公司应该建立高效的报销流程，确保员工能够及时得到报销款项，避免因为繁琐的流程导致员工经济压力增加。
3. 保障员工隐私：在报销过程中，公司应该保障员工的个人隐私，避免公开披露与报销相关的敏感信息。

公司在制定报销规定时考虑员工权益保障，有助于增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作积极性和效率。同时，也有助于塑造公司的良好形象和声誉，吸引更多优秀的员工加入公司。[citation:没有引用具体文献]

对于报销时限和打折规定，公司在内部规章制度中是如何具体规定的?

关于报销时限和打折规定，公司在内部规章制度中的具体规定如下：

1. 报销时限：

员工需在发生费用或购买后的一周内提交报销申请。若因特殊原因无法及时提交，需事前向财务部门报备并获得批准。逾期未提交报销申请的费用，公司原则上不予以报销。1

2. 打折规定：

• 公司在特定时期的促销活动或折扣政策，需遵循公司统一的策略。员工在享受公司合作商户的折扣或优惠时，需遵守相关规定，不得擅自更改折扣条款。
• 对于公司外部合作伙伴提供的折扣或优惠，员工需在第一时间向公司汇报并经过审批流程确认后，方可享受相关折扣。未经审批的折扣或优惠，公司不予认可。2

请注意，以上内容为公司内部规章制度，员工需严格遵守。如有任何疑问或需要了解更多细节，请向人力资源或财务部门咨询。3