工资老是拖欠，晚发犯法吗

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位无故拖欠工资是违法的。具体来说：

1. 无故拖欠工资的定义：无故拖欠工资是指用人单位无正当理由不按期或足额支付劳动者工资的行为1。这包括未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况4。

2. 拖欠工资的法律后果：用人单位如果无故拖欠工资，可能面临支付赔偿金和经济补偿金的法律后果。劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额的50%-100%向劳动者支付赔偿金1。

3. 拖欠工资的时间限制：根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资235。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资2。如果用人单位因生产经营困难等原因暂时无法按时支付工资，经与本单位所有员工协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资，但需要告知全体劳动者并报主管部门备案2。

4. 解除劳动合同的权利：如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同49。

5. 维权途径：面对拖欠工资的情况，劳动者可以采取与公司协商、向劳动行政部门举报、申请仲裁或向法院起诉等措施来维护自己的合法权益9。

6. 特殊情况下的拖欠：如果用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，或者确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，这不属于无故拖欠10。

综上所述，如果工资晚发超过法定的时间限制，且没有正当理由，就构成了违法的拖欠工资行为。劳动者应当依法维护自己的权益。