现有的岗位职责是否明晰并具有指导性？

岗位职责在多数情况下是明晰并具有指导性的。

岗位职责的明晰性

• 执行政策与法规：岗位职责要求员工认真贯彻执行党和国家的方针政策、法律法规，以及公司的管理制度1。
• 质量管理体系：组织应确定质量管理体系的范围，并对相关信息形成文件，以确保岗位职责的明确性2。

岗位职责的指导性

• 法院培训：通过培训会强调工作纪律和明晰岗位职责，提高聘用制人员的职业素养和业务水平319。
• 内部管理：法院管理通过提高制度的执行力，加强内部管理和监督，确保岗位职责的指导性5。

岗位职责的重要性

• 技术管理：项目部技术管理策划要求明确建筑结构与安装工程的技术要求，确保岗位职责的明晰6。
• 企业内部审计：明晰的部门及岗位职责有助于内部审计发现问题的定责准确性，减少推诿扯皮716。

综上所述，岗位职责的明晰性和指导性对于组织的正常运行和员工的高效工作至关重要。通过培训、制度建设和内部管理，可以确保岗位职责的明确和有效执行。