公司通知才工作，不定期工作，不形成劳动关系，应该签订什么合同？请以公司法务的角度给出一份模版

在公司法务的角度，如果公司与员工之间的工作关系不形成劳动关系，例如不定期工作或临时性工作，通常应当签订劳务合同而非劳动合同。劳务合同是一种民事合同，它规定了一方（提供劳务者）向另一方（接受劳务者）提供一定的劳务，而接受劳务的一方支付约定的报酬。以下是一份基于公司法务角度的劳务合同模板：

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劳务合同

合同编号：______________

甲方（接受劳务方）：_____________________

地址：_________________________________

乙方（提供劳务方）：_____________________

身份证号码/统一社会信用代码：______________

地址：_________________________________

鉴于甲方需要___________________________（具体劳务内容），乙方具有提供该劳务的能力，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本劳务合同，以资共同遵守。

第一条 劳务内容

乙方同意根据甲方的需要，提供以下劳务：______________________________________________。

第二条 劳务期限

本合同有效期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

第三条 劳务报酬

1. 甲方同意按照以下方式向乙方支付劳务报酬：_______________________________________。
2. 劳务报酬的支付时间：________________________________________________________。

第四条 甲方权利与义务

1. 甲方应按合同约定及时支付乙方劳务报酬。
2. 甲方应向乙方明确劳务内容、要求和标准。

第五条 乙方权利与义务

1. 乙方应按合同约定提供符合甲方要求的劳务。
2. 乙方应遵守甲方的工作制度和操作规程。

第六条 合同变更与解除

1. 因特殊情况需要变更或解除合同的，双方应协商一致，书面确定。
2. 乙方如需提前解除合同，应提前____天书面通知甲方。

第七条 违约责任

1. 甲方逾期支付劳务报酬的，应按逾期支付金额的____%向乙方支付违约金。
2. 乙方未能按约定提供劳务的，应按未完成劳务部分的____%向甲方支付违约金。

第八条 争议解决

合同执行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第九条 其他约定

_______________________________________________________________________________。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方代表（签字）：_____________________

乙方（签字）：_____________________

签订日期：____年____月____日

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请注意，这只是一个基本的模板，具体条款需要根据实际情况和当地法律法规的要求进行调整和完善。在签订任何合同之前，建议咨询专业法律人士进行审核。1117