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三 . 判断题 (共 2 道题，共 20 分) 1.在进行绩效沟通时，主管和员工需对下一阶段工作的期望行成一致的协议。（10 分） 正确 错误 2.洞察了解员工的内在驱动力和个人特质，是人才发展的前提工作。（10 分） 正确 错误
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理解问题三 . 判断题 (共 2 道题，共 20 分) 1.在进行绩效沟通时，主管和员工需对下一阶段工作的期望行成一致的协议。（10 分） 正确 错误 2.洞察了解员工的内在驱动力和个人特质，是人才发展的前提工作。（10 分） 正确 错误
已完成理解「三 . 判断题 (共 2 道题，共 20 分) 1.在进行绩效沟通时，主管和员工需对下一阶段工作的期望行成一致的协议。（10 分） 正确 错误 2.洞察了解员工的内在驱动力和个人特质，是人才发展的前提工作。（10 分） 正确 错误 」
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三 . 判断题 (共 2 道题，共 20 分)
1.在进行绩效沟通时，主管和员工需对下一阶段工作的期望行成一致的协议。（10 分）
正确 错误
2.洞察了解员工的内在驱动力和个人特质，是人才发展的前提工作。（10 分）
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